Cómo prepararse para una entrevista en una práctica VETERINARIA

La importancia de prepararse correctamente para una entrevista

Plantea la pregunta; cómo prepararse para una entrevista en una clínica veterinaria. Solicitar un nuevo trabajo es el primer paso para abrir nuevas puertas en su carrera. Pero, ¿qué sucede después de que llamas y no sabes qué decir cuando se abre esa puerta? 

Cuando se esfuerza y ​​se prepara para una entrevista, es más probable que se le conceda una oportunidad exitosa. Sin embargo, a veces esto también requiere un poco de introspección e investigación para saber exactamente hacia dónde te gustaría que te llevara esta nueva puerta.    

Nuestra guía de 12 pasos generales imprescindibles para prepararse para su próxima entrevista

Prepararse para una entrevista puede ser bastante desalentador, por lo que aquí hay 12 sencillos pasos para ayudarlo a tomar el camino correcto:

1. Análisis de la descripción del puesto

Evalúe objetivamente la lista de trabajos y utilícela como guía para determinar si usted es realmente el candidato adecuado para el trabajo. Al hacer esto, recuerde evitar las calificaciones, cualidades o especificaciones de antecedentes quisquillosas que podrían hacerle ignorar factores importantes que pueden excluirlo de la lista como candidato ideal.

Si cree que los detalles de la lista se alinean con lo que usted y el empleador están buscando, considere esos puntos clave de conversación para la entrevista.

2. Calificación y propósito de la entrevista

Si se estipulan calificaciones específicas en la lista, asegúrese de que su capacitación o título sea reconocido o aceptado por el empleador. Deberá motivar por qué su calificación despertó un interés en el puesto y por qué cree que sería el candidato ideal. 

Antes de la entrevista, asegúrese de comprender la intención detrás de la entrevista. Por ejemplo, ¿es para aclarar el interés en el puesto, o es para investigar el carácter y las calificaciones?

 3. Investiga la empresa y el puesto

Investigar el puesto y la empresa durante el proceso de solicitud es muy importante antes de conceder una entrevista. La preparación te permite adquirir más conocimiento sobre el puesto y la empresa. Además, le mostrará a un posible empleador que usted está interesado en la empresa y también proporcionará contenido para una conversación de entrevista. 

Mire las reseñas, los sitios web, el contenido de las redes sociales y la presencia en línea para tener una idea de la empresa y su identidad de marca, así como las experiencias de los clientes o empleados anteriores. 

Al mostrar interés en el pasado de la empresa, puede obtener una idea de su posible futuro empleador y presentarlo como una ventaja sobre la competencia, especialmente si tiene comentarios constructivos. 

Investigar los productos o servicios de la empresa entregados

Familiarizarse con el negocio general de una empresa es esencial, incluso si el puesto que está solicitando no está directamente relacionado con los productos o la prestación de servicios de la empresa. 

Está buscando unirse a un equipo y expresar interés en la totalidad de una empresa puede revelar cualidades deseables que no figuran en la descripción del trabajo, lo que podría ponerlo por delante de otros solicitantes. Además, si ha utilizado o experimentado los productos o servicios de la empresa, puede generar más puntos de conversación para la entrevista en sí.

investiga el papel

¿Es esto realmente lo que quieres hacer? Antes de ingresar a una entrevista, hágase esta pregunta porque muchos entrevistadores captan rápidamente el entusiasmo de un candidato por un puesto. Asegúrese de leer detenidamente la descripción del trabajo y considerar cuidadosamente los requisitos y responsabilidades. 

Si reflexiona sobre el rol, puede hacer preguntas reflexivas y específicas sobre el puesto, lo que le permite al entrevistador ver que está interesado en la oportunidad y que la ha considerado cuidadosamente.

Si nunca ha ocupado un puesto que está solicitando actualmente, tómese un tiempo para investigar puestos similares y reseñas de otras personas que lo hayan hecho. Al hacer las preguntas correctas, le resultará más fácil comprender el puesto y el entrevistador podrá ver fácilmente que usted estaría dispuesto a aceptar el puesto si se lo ofrecieran. 

Investigar la cultura de la empresa.

Cultura de la empresa es vital en el mundo de hoy, ya que marca la pauta para su futuro entorno de trabajo. Visite las plataformas de redes sociales de la empresa y obtenga una mejor impresión de si encajaría o no con los valores y otras personalidades de esa empresa.

Las prácticas que dan prioridad a la familia y se centran en el equilibrio entre la vida laboral y personal tienen un ambiente muy diferente al de las instalaciones académicas especializadas que buscan profesionales ambiciosos y dedicados centrados en sus carreras primero. 

En su entrevista, también aborde el entorno laboral, la cultura, la personalidad o los valores, ya que son fundamentales para determinar si este es el puesto adecuado para usted. 

Las preguntas relacionadas con Recursos Humanos que son extremadamente importantes incluyen políticas sobre vacaciones, licencia por enfermedad, licencia por obligación familiar y licencia por maternidad/paternidad. Las preguntas sobre el salario también deben incluir la asignación de viaje, la asignación de CPD, los costos de seguro, los impuestos y otras posibles deducciones.

4. Considere sus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas

A menudo, los nervios pueden abrumarlo en una entrevista y puede sentir que no está dando respuestas concisas o que sus respuestas no reflejan su intención. Es más fácil formar respuestas básicas que se puedan elaborar en la entrevista misma si se preparan para las preguntas comunes de la entrevista.

Si la entrevista puede contener preguntas de casos clínicos específicos o escenarios teóricos, simplemente acérquela de la misma manera que lo haría en la práctica. En esta situación, trate al entrevistador como trataría a un cliente. Comience con una buena historia clínica, información médica menor y una base de datos extendida: haga una lista de los posibles diagnósticos diferenciales y no permita que la idiolepsia se introduzca sigilosamente. Además, está bien no conocer el diagnóstico la mayoría de las veces; se trata de su enfoque clínico, no del diagnóstico. 

Si una pregunta lo toma por sorpresa, siempre puede preguntar si puede pensar en ella: la reflexión es una herramienta poderosa y le muestra a su entrevistador que puede dar un paso atrás humildemente y considerar algo antes de responder.

5. Practica tu voz y tu lenguaje corporal

La forma en que te expresas es clave en una entrevista, ya que tu primera impresión realmente cuenta. Trate de ser usted mismo, pero recuerde que se muestra respetuoso, confiado y accesible. El lenguaje corporal también juega un papel clave, así que recuerda ser abierto y prestar atención a tu paso, postura y saludo. 

6. Piense en las preguntas de su entrevistador

Antes de la entrevista, haz una lista de las preguntas que puedas tener sobre el puesto, escríbelas para asegurarte de no olvidarlas y poder hacerlas con confianza. Algunos ejemplos de preguntas pueden incluir:

• ¿Cómo describiría un día típico en este puesto?
• ¿Por qué te gusta trabajar en esta empresa?
• ¿Qué otras oportunidades se ofrecen a los empleados con respecto a CPD, especialización, tutoría o incluso asociación (si esa es su ambición)?

7. La práctica hace al maestro, así que haz simulacros de entrevistas

Al practicar entrevistas simuladas, puede aliviar un poco la ansiedad y aumentar su confianza. Trate de practicar una entrevista simulada con alguien con quien se sienta cómodo y que pueda proporcionar comentarios constructivos.

Suponga que no tiene a nadie con quien practicar; intenta grabarte y verlo para escuchar tus respuestas o preguntas y observar tu lenguaje corporal. Esto le brinda la oportunidad de refinar sus respuestas y memorizarlas, lo que le permite sentirse más seguro.

8. Imprima una copia impresa de su currículum veterinario

Considere que su entrevistador puede tener una copia digital y posiblemente no tenga acceso a ella durante el proceso de la entrevista. Por lo tanto, venga preparado con algunas copias o traiga su tableta para acceder rápidamente a su currículum en caso de que lo necesite. 

Esté preparado para que su currículum sea examinado y sea abierto y honesto si hay alguna consulta. Aborde cualquier pregunta incómoda o crítica con diplomacia y trate de no responder apresuradamente. Si le preguntan o critican algo y no es un buen augurio para usted, siempre mencione respetuosamente que no está de acuerdo o que su opinión difiere. La profesionalidad siempre es lo primero.

9. Prepara tus planes de viaje

Asegúrese de que sus arreglos de viaje estén en su lugar para llegar a su entrevista a tiempo. Verifique la dirección y márquela de antemano para determinar el tiempo de viaje y las rutas. Si llega tarde, recuerde que es una cortesía informar a su entrevistador lo antes posible.   

 Para evitar el estrés o la ansiedad innecesarios, aquí hay algunos consejos para prepararse para su viaje:

• Salga temprano: incluso si llega demasiado temprano, puede usar su tiempo para repasar sus notas o relajarse después de su viaje. Si tiene suficiente tiempo para llegar temprano, cualquier inconveniente menor como el tráfico, accidentes, conexiones perdidas o perderse no debería afectar su puntualidad.
• Guarde los detalles de la ubicación de la entrevista y los detalles de contacto de la entrevista en su teléfono y en una copia impresa.
• Investigue la ubicación y planifique su viaje: si necesita un servicio de transporte o un ascensor, asegúrese de tener también una copia de seguridad. Luego, discuta el viaje con su entrevistador en caso de que esté preocupado por algún detalle.

10. Promociónate a ti mismo y a tus habilidades 

Venderte a ti mismo a menudo hace que las personas se sientan incómodas, ya que puede parecer un poco narcisista, pero presentarte de manera precisa y positiva no tiene que parecer una jactancia. Su conjunto de habilidades y experiencias profesionales pueden diferenciarlo de otros candidatos, por lo que es aceptable en una entrevista que los reconozca ante su empleador potencial.

Al prepararse, asegúrese de elegir sus habilidades más aplicables y centre sus experiencias en la información más positiva y relevante durante la entrevista. La modestia siempre es una gran virtud, pero si un empleador pregunta qué te distingue durante una entrevista, es una oportunidad ideal para dar lo mejor de ti.

11. Los candidatos respetuosos hacen que las entrevistas sean exitosas

Una entrevista no se trata solo de usted y el entrevistador; asegúrese de que, cuando llegue, se tome el tiempo para saludar a la recepcionista, al personal de la empresa u otros candidatos potenciales de manera cortés y respetuosa. 

Además, recuerda que nunca sabes quién puede ser tu entrevistador o a quién puede consultar después de la entrevista, así que asegúrate de mantener una actitud profesional durante todo tu tiempo en la empresa y su entorno.

12. Prepárese para hacer un seguimiento después de la entrevista

Una vez que haya completado la entrevista, intente hacer un seguimiento con el empleador agradeciéndole la oportunidad, su tiempo y que espera saber de él lo antes posible.

Aquí hay algunas pautas para redactar una nota de seguimiento:

Párrafo 1: Mencione el título específico del trabajo y agradezca a su entrevistador.

Párrafo 2: Tenga en cuenta el nombre de la empresa, así como un punto de conversación y/o un objetivo que le pareció especialmente importante a la persona con la que habló. Conecta ese punto con tu experiencia e intereses.

Firmar: No olvide escribir su nombre completo.

Cómo vestirse para una entrevista: 8 consejos que lo harán lucir inteligente

1. Consulta el código de vestimenta de la empresa. 
2. Elige un atuendo que te haga sentir cómodo y seguro al mismo tiempo que represente quién eres. No trates de vestirte como otra persona, ya que puede darte una sensación de síndrome del impostor.
3. Siempre siga su propio criterio: no permita que otra persona intente vestirlo o pensar demasiado. 
4. Use ropa práctica que se adapte al trabajo. Se deben evitar las camisetas con eslogan o camisetas de patrocinadores en caso de que haya un conflicto de intereses.  
5. Considere el clima y la estación para evitar parches de sudor, tener demasiado frío o mojarse sin un impermeable.
6. Compruebe si hay enganches, pelos de mascotas, manchas y agujeros, que son muy probables en la profesión veterinaria.
7. Asegúrate de que tu ropa esté planchada y sin arrugas.
8. Tenga un respaldo en caso de que una mascota, un niño o un compañero de casa ensucie accidentalmente su primera opción.

La mejor manera de determinar la vestimenta de oficina es mirar los sitios de redes sociales con fotos internas y medir el nivel de formalidad. Recuerde, su currículum y su conducta son lo más importante, así que no ejerza demasiada presión sobre su apariencia. En lugar de eso, sé presentable, enorgullécete de tu apariencia y sé tú mismo, incluso si eso significa fregar todo el día.

Lo que se debe y no se debe hacer durante el proceso de la entrevista

EL DOS

• Sea puntual y presentable: tómese el tiempo suficiente para ir al baño en caso de que necesite refrescarse.
• Sea cortés y respetuoso con las personas que encuentre durante el proceso.
• Ofrezca un gesto de saludo amigable con el COVID, haga contacto visual y tenga una expresión amistosa cuando su entrevistador lo salude.
• Asegúrese de escuchar la pronunciación correcta del nombre o título de su entrevistador.
• Mantenga un buen contacto visual durante la entrevista.
• Siéntate quieto en tu asiento; evite moverse nerviosamente, repetir palabras específicas como "me gusta" o "um" y encorvarse.
• Pida aclaraciones si no entiende una pregunta.
• Sea minucioso en sus respuestas, pero sea conciso en su redacción. Ser demasiado detallado a veces puede parecer pretencioso.
• Sea honesto y sea usted mismo, su mejor yo profesional. Si siente la necesidad de ser deshonesto, entonces este no es el puesto para usted porque si se descubre la verdad, es motivo de despido. Una buena combinación entre usted y su empleador significa ser abierto con usted mismo y con el entrevistador, ya que esto evita futuras decepciones o malentendidos. Pretender ser algo que no eres solo te dejará a ti o al empleador descontento.
• Trate de ser serio. Muchas personas usan el humor como un mecanismo de afrontamiento cuando están nerviosos, pero traten de ser profesionales y serios durante la entrevista.
• Sea la persona con la que le gustaría trabajar y muestre una actitud positiva. 
• Preste atención al entrevistador y cómo lo tratan. Verifique los valores y prioridades de la organización para ver si se alinean con los suyos.
• Espere ser tratado apropiadamente con dignidad y respeto. Si lo trataron de manera inapropiada o le hicieron preguntas inapropiadas que lo hicieron sentir incómodo, exprese su preocupación en la entrevista o pida cortésmente que se vaya. Reporte comportamientos inaceptables o inapropiados a la gerencia si lo considera conveniente.
• Asegúrese de comprender el proceso de contratación para aclarar cuándo y de quién debe esperar recibir noticias a continuación.
• Cuando el entrevistador concluya la entrevista, ofrezca un firme apretón de manos y haga contacto visual. Partir con gracia.

LOS NO HACER

• Evite hacer comentarios negativos sobre compañeros de trabajo, empleadores o empresas anteriores. 
• No falsifique ninguna respuesta ni reanude las calificaciones. 
• No se despreocupe del proceso de la entrevista, ya que parecerá que puede estar haciendo perder el tiempo al entrevistador.
• No enumere razones superficiales de su interés en un puesto, por ejemplo, la proximidad a la playa o un excelente estacionamiento. 
• El salario nunca debe ser el primer punto de discusión, ya que comienza la entrevista con el pie izquierdo.
• Nunca parezca desesperado por un empleo ni actúe como si cualquier trabajo estuviera bien. 
• No sea indeciso sobre cuál le gustaría que fuera su papel, ya que el entrevistador está buscando a alguien para hacer algo específico. 
• No permita que la experiencia previa de la entrevista, las decepciones o las frustraciones se proyecten en una entrevista, ya que puede parecer una actitud negativa.
• No vayas a los extremos con tu postura; no se encorve y no se siente rígido en el borde de su silla.
• No evite el título formal de los entrevistadores. Siempre repita el nombre de su entrevistador y el título correcto, si corresponde, para mostrar respeto y solo difiera de la formalidad si se lo solicitan.
• No mastique chicle ni huela a humo.
• No deje su celular durante la entrevista, pero discúlpese por las molestias y silencie la llamada o el mensaje de texto si suena. Si se trata de una emergencia, discúlpese cortésmente con una explicación. No tome una llamada ni desplace los textos o las redes sociales en la entrevista.
• No lleve consigo a sus padres, sus mascotas (un animal de asistencia no es una mascota en esta circunstancia), cónyuge, prometido, amigos o cualquier otro miembro no invitado a la entrevista, ya que es muy poco profesional y muestra inmadurez o inseguridad.

Mira este divertido video, de Qué no hacer durante una entrevista.

Tipos de preguntas comunes de la entrevista para prepararse para

1. ¿Cuéntame sobre ti?

Esta es la línea de apertura de muchas entrevistas, ya que proporciona la primera impresión. Es un acto de equilibrio entre ser inseguro o pretencioso. Trate de preparar una breve biografía sobre su carrera y cómo lo llevó a esta entrevista, y omita algo de su historia personal.  

Si su entrevistador está buscando más antecedentes personales, preguntará, y al no revelar de inmediato toda la historia de su vida, deja espacio para los puntos de discusión. 

2. ¿Cómo se enteró de este trabajo?

Esta pregunta le dice al entrevistador si estaba buscando activamente un nuevo empleo, si fue referido para el puesto o si fue un descubrimiento oportunista. Por lo tanto, es un buen momento para vender las razones de su interés en la vacante y por qué se postuló.

 3. ¿Por qué estás buscando trabajo? O, ¿por qué estás buscando un trabajo diferente?

Esta pregunta es para descartar candidatos indeseables para determinar si lo despidieron, si se quedó sin opciones o si no le gusta quedarse en un trabajo por mucho tiempo. Concéntrese en los aspectos positivos y sea específico. 

Si es tu primer trabajo después de graduarte, es bastante obvio, pero prepárate para responder por qué te vas si estás cambiando de carrera. 

Si te vas por motivos logísticos o familiares, ve directo al grano. Si hay una razón negativa o incómoda, sea diplomático sobre lo que discuten. Mantén breve la razón negativa y no entres en demasiados detalles ni desprecies a un empleador anterior o actual. 

Sea abierto y honesto si hay algún problema legal en curso para evitar que el empleador sienta que ha omitido información importante.

4. ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Esta pregunta está dirigida a su conjunto de habilidades y calificadores de calificación que lo ubican por encima de otros posibles candidatos. Sea específico y resuma su historial laboral y sus logros, y sus posibles ambiciones futuras relacionadas con su desarrollo profesional.

8. ¿Dónde te ves en cinco años?

Esta pregunta no debe centrarse en objetivos personales, con los que muchas personas suelen asociarse, lo que lleva a una respuesta cargada de emociones. En su lugar, intente alinear principalmente sus objetivos profesionales con esta respuesta para retratar sus ambiciones y aspiraciones futuras.

Si no está seguro, no diga que no sabe, más bien discuta que siente que este puesto lo pondrá en el camino correcto para presentarle las mejores oportunidades futuras potenciales.  

6. Cuéntame sobre un conflicto que enfrentaste en el trabajo y cómo lo enfrentaste.

Esta pregunta tiene como objetivo explorar su capacidad para reconocer, resolver y evitar conflictos en un entorno empresarial. Si no ha tenido una experiencia con un conflicto en el lugar de trabajo, simplemente explique cómo lo manejaría teóricamente en lugar de decir que nunca ha tenido ninguna disputa porque esto puede hacer que las personas piensen que no puede identificar los conflictos.

7. Cuál es el trabajo de tus sueños?

Esta es una guía sobre qué tan realista o ambicioso es usted; también le permite al entrevistador determinar si está interesado en objetivos a largo o corto plazo. Si está utilizando su carrera actual para generar capital para propiedades de inversión en lugar de dinero para financiar una nueva empresa, represente ideales muy diferentes y posibles preguntas si está enfocado en el puesto que se solicita.

8. ¿Qué espera de su equipo/compañeros de trabajo?

Establecer cómo te gustaría que fuera tu equipo ideal le dará al entrevistador una idea de si serías o no una buena opción para su puesto específico. Por ejemplo, si necesita tutoría o le gusta trabajar en colaboración con otros compañeros de trabajo, trabajar en casos de forma independiente marca una gran diferencia en el lugar de trabajo. 

9. ¿Cómo lidias con el estrés?

En la profesión veterinaria, el estrés es un factor IMPORTANTE. Debe contar con mecanismos de afrontamiento sanos y constructivos para el estrés a fin de garantizar que siga siendo profesional y productivo. Si tiene antecedentes de enfermedad mental, no es necesario que los divulgue si no lo desea.

10. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Esta es una pregunta calibrada para determinar cuánto valora su valor; siempre proporcione un rango, pero no se sobrevalore ni se subestime; use cifras relacionadas con el mercado o su salario anterior como referencia. Tampoco necesita divulgar su salario anterior a menos que desee hacerlo.

11. ¿Tiene usted alguna pregunta?

Es importante participar en una entrevista, así que siempre prepárate con algunas preguntas propias para demostrar que estás interesado en la empresa y que también te gustaría cubrir algunas bases para evaluar si el puesto es el adecuado para ti.

Las 10 preguntas principales para hacerles a sus entrevistadores

1. “¿Cómo medirá el éxito de la persona en este puesto?”

Esta pregunta le permite evaluar cómo se medirá su desempeño y qué debe lograr para desempeñar bien su cargo. La descripción del trabajo no siempre describe el cuadro completo.

Si la empresa utiliza un método de revisión de comisiones, facturación o estadísticas para medir el rendimiento, asegúrese de que podrá tener acceso a las cifras para monitorear y evaluar su propio rendimiento de manera objetiva.

2. “¿Cuáles son algunos de los desafíos que espera que enfrente la persona en este puesto?”

Esto abre la razón de por qué posiblemente tengan una vacante para llenar en primer lugar a menos que se estén expandiendo. También le permite al entrevistador ponerse en su posición, evaluar objetivamente los desafíos y reconocerlos. 

3. “¿Puede describir un ciclo típico de rotación y licencia?”

Esto le da una idea de su rutina de trabajo, así como su tiempo libre. Los fines de semana y las horas son esenciales para discutir para tener tarjetas abiertas sobre lo que se está inscribiendo. 

Si hay muchos viajes o administración involucrados, asegúrese de discutir la gestión del tiempo y si está incluido en la lista o si tiene que dedicar horas adicionales. Si necesita trabajar horas extra, siempre discuta la compensación por horas extra.

Además, si está buscando en esta clínica o empresa para trabajar junto a una persona específica, asegúrese de preguntar si tendrá la oportunidad, especialmente si es una de las razones principales por las que solicita el trabajo.

4. “¿Cuánto tiempo ocupó el puesto la persona anterior en el cargo? ¿Cómo ha sido en general la rotación en el puesto?”

Esta pregunta es clave para determinar la satisfacción laboral y las expectativas del puesto potencial. La alta rotación es una señal de alerta y, si se da cuenta de ello, intente discutir las posibles razones abiertamente. Si el entrevistador comienza a hablar mal, los empleados anteriores sospechan de las posibles dificultades dentro de la empresa.

Obviamente, si el puesto es nuevo, no puede preguntar esto, pero en ese caso, podría preguntar sobre la rotación en el equipo.

5. “¿Qué espera que logre el candidato adecuado en sus primeros seis meses y su primer año?”

Esto le dará una breve descripción de lo que un empleador pretende lograr y destaca cualquier expectativa poco realista o cambios potenciales en el futuro cercano.

Esta pregunta también puede extraer información sobre perspectivas o proyectos futuros de los que de otro modo no habría oído hablar.

6. “¿Qué distingue a un buen candidato de un gran candidato que sobresaldría en este puesto?”

Preguntar cómo se destacaría un gran candidato en este puesto significa que no solo quiere hacer lo que se necesita, sino que está interesado en hacer un esfuerzo adicional, lo que demuestra que es diligente y motivado. 

Esta pregunta también abre el tema de lo que se necesitaría para sobresalir en el puesto y si se alinea o no con lo que usted se ve capaz de hacer.

7. “¿Cómo describirías la cultura aquí? ¿Qué tipo de personas tienden a prosperar realmente aquí y qué tipo no lo hace tan bien?

Asegúrese de que la respuesta a esta pregunta refleje lo que ha visto en las redes sociales u otras cuentas de empleados porque, a veces, los propietarios o gerentes describirán su cultura ideal. Aún así, de hecho, no es la cultura actual. A veces, los gerentes de contratación son bastante malos para describir con precisión la cultura de sus equipos.

Al preguntar qué personajes prosperan o luchan, puede obtener información sobre qué rasgos chocan con el empleador y cómo se sienten acerca de sus mejores empleados.

8. “¿Qué te gusta de trabajar aquí?”

Al darle la vuelta al entrevistador y hacerle una pregunta introspectiva, podrá saber rápidamente si realmente disfruta de su trabajo o si es solo otro día para terminar. 

9. Haz las preguntas que realmente te interesan

Dedique tiempo a pensar qué es lo más importante para usted en un trabajo y alinee sus preguntas con lo que más le importa.

10. "¿Cuál es su línea de tiempo para los próximos pasos?"

Esto se relaciona con los próximos pasos y cuándo, cómo o de quién puede esperar recibir noticias. Esto solo ayuda a evitar la ansiedad y te da tranquilidad. Asegúrese de verificar todos los detalles enumerados en busca de correspondencia que podría haber sido entregada accidentalmente en el buzón o número de teléfono incorrecto. 

Las últimas palabras de consejo de I Love Veterinary

Comenzar el camino hacia nuevas oportunidades puede ser bastante desalentador. Aún así, si se prepara adecuadamente y pasa tiempo investigando, reflexionando y aplicándose antes de la entrevista, entonces se habrá preparado para el éxito. 

La oportunidad correcta significa la mejor opción para usted y su empleador potencial, así que nunca se desanime si la entrevista no sale como esperaba. Una carrera veterinaria está diseñada para mantenerte humilde a través de la experiencia, así que siempre deja espacio para oportunidades de crecimiento y aprendizaje. La puerta correcta se abrirá en el momento correcto. Buena suerte. 

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