Comment se préparer à une entrevue dans un cabinet VÉTÉRINAIRE

L'importance de bien se préparer pour un entretien

pose la question ; comment se préparer à un entretien dans un cabinet vétérinaire. Postuler à un nouvel emploi est la première étape pour ouvrir de nouvelles portes à votre carrière. Mais que se passe-t-il une fois que vous avez frappé et que vous ne savez pas quoi dire lorsque cette porte s'ouvre ? 

Lorsque vous postulez et que vous vous préparez pour un entretien, vous avez plus de chances d'obtenir une opportunité réussie. Cependant, cela nécessite parfois une petite introspection et une recherche pour savoir exactement où vous aimeriez que cette nouvelle porte vous mène.    

Notre guide général des 12 étapes indispensables pour préparer votre prochain entretien

Se préparer à un entretien peut être assez intimidant, alors voici 12 étapes faciles pour vous aider à vous mettre sur la bonne voie :

1. Analyse de la description de poste

Évaluez objectivement l'offre d'emploi et utilisez-la comme guide pour déterminer si vous êtes effectivement le bon candidat pour le poste. Ce faisant, n'oubliez pas d'éviter de sélectionner des qualifications, des qualités ou des spécifications de base qui pourraient vous faire ignorer des facteurs importants susceptibles de vous exclure de la liste en tant que candidat idéal.

Si vous pensez que les détails de la liste correspondent à ce que vous et l'employeur recherchez, tenez compte de ces points de discussion clés pour l'entretien.

2. Qualification et objectif de l'entretien

Si des qualifications spécifiques sont stipulées dans la liste, assurez-vous que votre formation ou votre diplôme est reconnu ou accepté par l'employeur. Vous devrez expliquer pourquoi votre qualification a suscité un intérêt pour le poste et pourquoi vous pensez que vous seriez le candidat idéal. 

Avant l'entretien, assurez-vous de bien comprendre l'intention derrière l'entretien. Par exemple, est-ce pour clarifier l'intérêt pour le poste, ou est-ce pour vérifier le caractère et les qualifications ?

 3. Faites des recherches sur l'entreprise et le rôle

Il est très important de faire des recherches sur le rôle et l'entreprise pendant le processus de candidature avant d'accorder un entretien. La préparation permet d'acquérir plus de connaissances sur le poste et l'entreprise. De plus, cela montrera à un employeur potentiel que vous êtes intéressé par l'entreprise et fournira également du contenu pour une conversation d'entretien. 

Consultez les avis, les sites Web, le contenu des médias sociaux et la présence en ligne pour vous faire une idée de l'entreprise et de son identité de marque, ainsi que des expériences des clients ou des employés précédents. 

En montrant un intérêt pour le passé de l'entreprise, vous pouvez avoir un aperçu de votre futur employeur potentiel et le présenter comme un avantage sur la concurrence, surtout si vous avez une contribution constructive. 

Rechercher les produits ou services fournis par l'entreprise

Se familiariser avec l'activité globale d'une entreprise est essentiel même si le poste pour lequel vous postulez n'est pas directement lié aux produits ou à la prestation de services de l'entreprise. 

Vous envisagez de rejoindre une équipe et exprimer votre intérêt pour l'ensemble d'une entreprise peut potentiellement révéler des qualités souhaitables non répertoriées dans la description de poste, ce qui pourrait vous placer devant les autres candidats. De plus, si vous avez utilisé ou expérimenté les produits ou services de l'entreprise, cela peut augmenter davantage les points de discussion pour l'entretien lui-même.

Rechercher le rôle

Est-ce vraiment ce que vous voulez faire ? Avant d'entrer dans un entretien, posez-vous cette question car de nombreux intervieweurs captent rapidement l'enthousiasme d'un candidat pour un poste. Assurez-vous de lire attentivement la description de poste et d'examiner attentivement les exigences et les responsabilités. 

Si vous réfléchissez au rôle, vous pouvez poser des questions réfléchies et ciblées sur le poste, permettant à l'intervieweur de voir que vous êtes investi dans l'opportunité et que vous l'avez soigneusement étudiée.

Si vous n'avez jamais occupé un poste pour lequel vous postulez actuellement, prenez le temps de rechercher des postes similaires et des avis d'autres personnes qui l'ont fait. En posant les bonnes questions, il vous sera plus facile de comprendre le rôle et de voir facilement pour l'intervieweur que vous seriez prêt à accepter le poste s'il vous était proposé. 

Faire des recherches sur la culture d'entreprise

Culture d'entreprise est vital dans le monde d'aujourd'hui car il donne le ton à votre futur environnement de travail. Visitez les plateformes de médias sociaux de l'entreprise et faites-vous une meilleure idée de si vous correspondriez ou non aux valeurs et aux autres personnalités de cette entreprise.

Les pratiques axées sur la famille axées sur l'équilibre travail-vie personnelle ont une atmosphère très différente de celle des établissements universitaires spécialisés qui recherchent des professionnels ambitieux et dévoués qui se concentrent d'abord sur leur carrière. 

Lors de votre entretien, abordez également l'environnement de travail, la culture, la personnalité ou les valeurs, car ils sont essentiels pour déterminer si c'est le bon poste pour vous. 

Les questions liées aux ressources humaines qu'il est extrêmement important de poser incluent les politiques sur les vacances, les congés de maladie, les congés pour obligations familiales et les congés de maternité/paternité. Les questions salariales doivent également inclure l'indemnité de déplacement, l'indemnité de FPC, les frais d'assurance, les taxes et autres déductions potentielles.

4. Réfléchissez à vos réponses aux questions d'entretien courantes

Souvent, les nerfs peuvent vous submerger lors d'un entretien et vous pouvez avoir l'impression de ne pas donner de réponses succinctes ou que vos réponses ne reflètent pas votre intention. Il est plus facile de former des réponses de base qui peuvent être développées dans l'entretien lui-même en se préparant aux questions d'entretien courantes.

Si l'entretien peut contenir des questions de cas cliniques spécifiques ou des scénarios théoriques, abordez-le simplement de la même manière que vous le feriez dans la pratique. Dans cette situation, traitez l'intervieweur comme vous traiteriez un client. Commencez par une bonne histoire, une base de données médicale mineure et étendue - listez les diagnostics différentiels possibles et ne laissez pas l'idiolepsie s'infiltrer. De plus, il est normal de ne pas connaître le diagnostic plus souvent qu'autrement; il s'agit de votre approche clinique, pas du diagnostic. 

Si une question vous surprend, vous pouvez toujours demander si vous pouvez y réfléchir – la réflexion est un outil puissant, et elle montre à votre interlocuteur que vous pouvez humblement prendre du recul et réfléchir à quelque chose avant de répondre.

5. Pratiquez votre voix et votre langage corporel

La manière dont vous vous exprimez est essentielle lors d'un entretien, car votre première impression compte vraiment. Essayez d'être vous-même, mais n'oubliez pas que vous semblez respectueux, confiant et accessible. Le langage corporel joue également un rôle clé, alors n'oubliez pas d'être ouvert et de faire attention à votre foulée, votre posture et vos salutations. 

6. Réfléchissez aux questions de votre intervieweur

Faites une liste avant votre entretien des questions que vous pourriez avoir sur le poste, notez-les pour vous assurer de ne pas les oublier afin de pouvoir les poser en toute confiance. Voici quelques exemples de questions :

• Comment décririez-vous une journée type dans ce poste ?
• Pourquoi aimez-vous travailler dans cette entreprise ?
• Quelles autres opportunités les employés offrent-ils en matière de DPC, de spécialisation, de mentorat ou même de partenariat (si telle est votre ambition) ?

7. La pratique rend parfait, alors faites des simulations d'entretiens

En pratiquant des entretiens fictifs, vous pouvez soulager une certaine anxiété et renforcer votre confiance. Essayez de vous entraîner à une simulation d'entretien avec une personne avec qui vous êtes à l'aise et qui peut fournir des commentaires constructifs.

Supposons que vous n'ayez personne avec qui vous entraîner ; essayez de vous enregistrer et de le regarder pour entendre vos réponses ou vos questions et surveillez votre langage corporel. Cela vous donne la possibilité d'affiner vos réponses et de les mémoriser, ce qui vous permet de vous sentir plus en confiance.

8. Imprimez une copie papier de votre CV vétérinaire

Tenez compte du fait que votre interlocuteur peut disposer d'une copie numérique et n'y avoir peut-être pas accès pendant le processus d'entretien. Par conséquent, préparez-vous avec quelques copies ou apportez votre tablette pour accéder rapidement à votre CV si vous en avez besoin. 

Préparez-vous à ce que votre CV soit examiné et soyez ouvert et honnête s'il y a des questions. Répondez à toutes les questions embarrassantes ou critiques avec diplomatie et essayez de ne pas répondre à la hâte. Si quelque chose est demandé ou critiqué et n'est pas de bon augure pour vous, mentionnez toujours respectueusement que vous n'êtes pas d'accord ou que votre opinion diffère. Le professionnalisme passe toujours en premier.

9. Préparez vos préparatifs de voyage

Assurez-vous que vos préparatifs de voyage sont en place pour vous rendre à votre entrevue à temps. Vérifiez l'adresse et cartographiez-la à l'avance pour déterminer le temps de trajet et les itinéraires. Si vous êtes en retard, rappelez-vous que c'est une courtoisie d'informer votre interlocuteur dès que possible.   

 Pour éviter un stress ou une anxiété inutile, voici quelques conseils pour préparer votre trajet :

• Partez tôt - même si vous arrivez trop tôt, vous pouvez utiliser votre temps pour revoir vos notes ou vous détendre après votre trajet. Si vous disposez de suffisamment de temps pour arriver tôt, les éventuels problèmes mineurs tels que la circulation, les accidents, les correspondances manquées ou les pertes ne devraient pas affecter votre ponctualité.
• Enregistrez les détails du lieu de l'entretien et les coordonnées de l'entretien sur votre téléphone et sur une copie papier.
• Recherchez l'emplacement et planifiez votre trajet - si vous avez besoin d'une navette ou d'un ascenseur, assurez-vous également d'avoir un remplaçant. Ensuite, discutez du voyage avec votre interlocuteur au cas où vous seriez préoccupé par des détails.

10. Faites la promotion de vous-même et de vos compétences 

Se vendre met souvent les gens mal à l'aise car cela peut sembler un peu narcissique, mais se présenter de manière précise et positive n'a pas à donner l'impression de se vanter. Vos compétences professionnelles et vos expériences peuvent vous distinguer des autres candidats, il est donc acceptable que vous les reconnaissiez à votre employeur potentiel lors d'un entretien.

Lors de la préparation, assurez-vous de choisir vos compétences les plus applicables et concentrez vos expériences sur les informations les plus positives et les plus pertinentes au cours de l'entretien. La pudeur est toujours une grande vertu, mais si un employeur s'enquiert de ce qui vous distingue lors d'un entretien, c'est l'occasion idéale de vous mettre en valeur.

11. Les candidats respectueux font des entretiens réussis

Une entrevue ne concerne pas seulement vous et l'intervieweur; assurez-vous que lorsque vous arrivez, vous prenez le temps de saluer poliment et respectueusement la réceptionniste, le personnel de l'entreprise ou d'autres candidats potentiels. 

De plus, rappelez-vous que vous ne savez jamais qui peut être votre interlocuteur ou qui il peut consulter après l'entretien, alors assurez-vous de maintenir une attitude professionnelle tout au long de votre séjour dans l'entreprise et ses environs.

12. Préparez-vous à faire un suivi après l'entretien

Une fois que vous avez terminé l'entretien, essayez de faire un suivi auprès de l'employeur par la suite en le remerciant pour l'opportunité, le temps qu'il vous a accordé et que vous avez hâte d'avoir de ses nouvelles dès que possible.

Voici quelques lignes directrices pour rédiger une note de suivi :

Paragraphe 1 : Mentionnez le titre spécifique du poste et remerciez votre interlocuteur.

Paragraphe 2 : Notez le nom de l'entreprise ainsi qu'un sujet de conversation et/ou un objectif qui semblait particulièrement important pour la personne à qui vous avez parlé. Connectez ce point à votre expérience et à vos intérêts.

Déconnexion : n'oubliez pas de saisir votre nom complet.

Comment s'habiller pour une entrevue - 8 conseils qui vous donneront l'air intelligent

1. Consultez le code vestimentaire de l'entreprise. 
2. Choisissez une tenue qui vous met à l'aise et en confiance tout en représentant qui vous êtes. N'essayez pas de vous habiller comme quelqu'un d'autre, car cela pourrait vous donner un sentiment de syndrome de l'imposteur.
3. Suivez toujours votre propre jugement – ​​ne laissez personne d'autre essayer de vous habiller ou d'y penser trop. 
4. Portez des vêtements pratiques qui conviennent au travail. Les t-shirts à slogan ou les chemises de sponsor sont plutôt à éviter en cas de conflit d'intérêt.  
5. Tenez compte de la météo et de la saison pour éviter les taches de sueur, avoir trop froid ou se mouiller sans imperméable.
6. Vérifiez les accrocs, les poils d'animaux, les taches et les trous - qui sont très probables dans la profession vétérinaire.
7. Assurez-vous que vos vêtements sont repassés et sans plis.
8. Ayez une sauvegarde au cas où un animal de compagnie, un enfant ou un colocataire souillerait accidentellement votre première option.

La meilleure façon de déterminer la tenue de bureau est de consulter les sites de médias sociaux avec des photos internes et d'évaluer le niveau de formalité. N'oubliez pas que votre curriculum vitae et votre conduite sont les plus importants, alors n'exercez pas trop de pression sur votre apparence. Au lieu de cela, soyez présentable, soyez fier de votre apparence et soyez vous-même, même si cela signifie des gommages toute la journée.

Les choses à faire et à ne pas faire pendant le processus d'entrevue

LE DOS

• Soyez ponctuel et présentable – accordez-vous suffisamment de temps pour aller aux toilettes si vous avez besoin de vous rafraîchir.
• Soyez courtois et respectueux envers les personnes que vous rencontrez au cours du processus.
• Offrez un geste de salutation adapté au COVID, établissez un contact visuel et ayez une expression amicale lorsque votre interlocuteur vous salue.
• Assurez-vous d'entendre la prononciation correcte du nom et/ou du titre de votre intervieweur.
• Maintenez un bon contact visuel pendant l'entretien.
• Asseyez-vous tranquillement dans votre siège; évitez de gigoter, de répéter des mots spécifiques tels que « j'aime » ou « euh » et de vous affaler.
• Demandez des éclaircissements si vous ne comprenez pas une question.
• Soyez minutieux dans vos réponses, mais soyez concis dans votre formulation. Être trop verbeux peut parfois sembler prétentieux.
• Soyez honnête et soyez vous-même - votre meilleur moi professionnel. Si vous ressentez le besoin d'être malhonnête, alors ce n'est pas la position pour vous car si la vérité est découverte, c'est un motif de licenciement. Une bonne adéquation entre vous et votre employeur signifie être ouvert avec vous-même et l'intervieweur, car cela évite les déceptions ou les malentendus futurs. Faire semblant d'être quelque chose que vous n'êtes pas ne fera que vous mécontenter, vous ou l'employeur.
• Essayez d'être sérieux. De nombreuses personnes utilisent l'humour comme mécanisme d'adaptation lorsqu'elles sont nerveuses, mais essaient d'être professionnelles et sérieuses pendant l'entretien.
• Soyez la personne avec qui vous aimeriez travailler et affichez une attitude positive. 
• Faites attention à l'intervieweur et à la façon dont vous êtes traité. Vérifiez les valeurs et les priorités de l'organisation pour voir si elles correspondent aux vôtres.
• Attendez-vous à être traité de manière appropriée avec dignité et respect. Si vous êtes traité de manière inappropriée ou posez des questions inappropriées qui vous mettent mal à l'aise, exprimez votre inquiétude lors de l'entretien ou demandez poliment à partir. Signalez un comportement inacceptable ou inapproprié à la direction si vous le jugez nécessaire.
• Assurez-vous de bien comprendre le processus d'embauche pour clarifier quand et de qui vous devriez vous attendre à avoir des nouvelles.
• Lorsque l'intervieweur conclut l'entretien, offrez-lui une poignée de main ferme et établissez un contact visuel. Départ gracieux.

LES CHOSES À NE PAS FAIRE

• Évitez de faire des commentaires négatifs sur d'anciens collègues, employeurs ou entreprises. 
• Ne falsifiez aucune réponse ni aucune qualification de CV. 
• Ne soyez pas nonchalant à propos du processus d'entretien, car il semblerait que vous perdiez le temps de l'intervieweur.
• N'énumérez pas les raisons superficielles de votre intérêt pour un poste - par exemple, la proximité de la plage ou un grand parking. 
• Le salaire ne devrait jamais être le premier point de discussion car il démarre l'entretien du mauvais pied.
• Ne paraissez jamais désespéré pour un emploi ou n'agissez pas comme si n'importe quel travail pouvait convenir. 
• Ne soyez pas indécis quant à ce que vous aimeriez que votre rôle soit, car l'intervieweur recherche quelqu'un pour faire quelque chose de spécifique. 
• Ne permettez pas que l'expérience, les déceptions ou les frustrations d'un entretien antérieur soient projetées dans un entretien, car cela peut apparaître comme une attitude négative.
• N'allez pas à l'extrême avec votre posture ; ne vous affaissez pas et ne vous asseyez pas rigidement sur le bord de votre chaise.
• N'évitez pas le titre officiel des intervieweurs. Répétez toujours le nom et le titre correct de votre interlocuteur, le cas échéant, pour montrer du respect et ne différez de la formalité que s'il vous le demande.
• Ne mâchez pas de gomme et ne sentez pas la fumée.
• Ne quittez pas votre portable pendant l'entretien, mais excusez-vous pour la gêne occasionnée et coupez l'appel ou le SMS s'il se déclenche. S'il s'agit d'une urgence, excusez-vous poliment avec une explication. Ne prenez pas d'appel et ne faites pas défiler les textes ou les médias sociaux pendant l'entretien.
• N'emmenez pas vos parents, vos animaux de compagnie (un animal d'assistance n'est pas un animal de compagnie dans ces circonstances), votre conjoint, votre fiancé, vos amis ou toute autre personne non invitée à l'entretien, car il est très peu professionnel et dépeint l'immaturité ou l'insécurité.

Regardez cette vidéo amusante, de ce qu'il ne faut pas faire lors d'un entretien.

Types de questions d'entrevue courantes auxquelles se préparer

1. Parlez-moi de vous?

C'est la première ligne de beaucoup d'interviews car elle donne la première impression. C'est un acte d'équilibre entre être précaire ou prétentieux. Essayez de préparer une courte biographie de votre carrière et de la manière dont elle vous a conduit à cet entretien, et sautez une partie de votre histoire personnelle.  

Si votre interlocuteur recherche une histoire plus personnelle, il vous demandera, et en ne divulguant pas immédiatement toute votre histoire de vie, il laisse place à des points de discussion. 

2. Comment avez-vous entendu parler de ce travail ?

Cette question indique à l'intervieweur si vous cherchiez activement un nouvel emploi, si vous avez été référé pour le poste ou s'il s'agissait d'une découverte opportuniste. Par conséquent, c'est le moment idéal pour vendre les raisons de votre intérêt pour le poste vacant et pourquoi vous avez postulé.

 3. Pourquoi cherchez-vous un emploi ? Ou pourquoi cherchez-vous un autre emploi ?

Cette question vise à éliminer les candidats indésirables pour déterminer si vous avez été licencié, à court d'options ou si vous n'aimez pas rester trop longtemps dans un emploi. Concentrez-vous sur les aspects positifs et soyez précis. 

Si c'est votre premier emploi après avoir obtenu votre diplôme, c'est assez évident, mais soyez prêt à répondre pourquoi vous partez si vous changez de carrière. 

Si vous partez pour des raisons logistiques ou familiales, allez droit au but. S'il y a une raison négative ou gênante, soyez diplomate à propos de ce dont vous discutez. Gardez la raison négative courte et n'entrez pas trop dans les détails ou ne dépréciez pas un employeur précédent ou actuel. 

Soyez ouvert et honnête si des problèmes juridiques sont en cours pour éviter que l'employeur ait l'impression que vous avez omis des informations importantes.

4. Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

Cette question vise vos compétences et vos qualifications qui vous placent au-dessus des autres candidats possibles. Soyez précis et résumez vos antécédents professionnels et vos réalisations, ainsi que vos ambitions futures potentielles liées à votre développement professionnel.

5. Ou vous voyez-vous dans cinq ans?

Cette question ne doit pas se concentrer sur des objectifs personnels, auxquels de nombreuses personnes s'associent souvent, ce qui conduit à une réponse chargée d'émotion. Au lieu de cela, essayez d'aligner principalement vos objectifs de carrière sur cette réponse pour décrire vos ambitions et vos aspirations futures.

Si vous n'êtes pas sûr, ne dites pas que vous ne savez pas, mais discutez du fait que vous pensez que ce poste vous mettra sur la bonne voie pour vous présenter les meilleures opportunités futures potentielles.  

6. Parlez-moi d'un conflit auquel vous avez été confronté au travail et comment vous l'avez géré ?

Cette question vise à explorer votre capacité à reconnaître, résoudre et éviter les conflits dans un environnement professionnel. Si vous n'avez pas eu d'expérience avec un conflit en milieu de travail, expliquez simplement comment vous le géreriez théoriquement plutôt que de dire que vous n'avez jamais eu de conflit, car cela pourrait faire croire aux gens que vous ne pouvez pas identifier les conflits.

7. Quel est le travail de tes rêves?

Il s'agit d'un guide pour savoir à quel point vous êtes réaliste ou ambitieux - cela permet également à un intervieweur de déterminer si vous êtes investi dans des objectifs à long ou à court terme. Si vous utilisez votre carrière actuelle pour générer des capitaux pour des immeubles de placement plutôt que de l'argent pour financer une entreprise en démarrage, décrivez des idéaux très différents et des questions possibles si vous vous concentrez sur le poste pour lequel vous postulez.

8. Qu'attendez-vous de votre équipe/de vos collègues ?

Présenter ce que vous aimeriez que votre équipe idéale soit, donnera à l'intervieweur une idée de si oui ou non vous seriez un bon candidat pour son poste spécifique. Par exemple, si vous avez besoin de mentorat ou si vous aimez travailler en collaboration avec d'autres collègues, travailler sur des cas de manière indépendante fait une grande différence sur le lieu de travail. 

9. Comment gérez-vous le stress?

Dans la profession vétérinaire, le stress est un facteur MAJEUR. Vous devez mettre en place des mécanismes d'adaptation sains et constructifs au stress pour vous assurer de rester professionnel et productif. Si vous avez des antécédents de maladie mentale, vous n'avez pas besoin de les divulguer si vous ne le souhaitez pas.

10. Quelles sont vos exigences salariales?

Il s'agit d'une question calibrée pour déterminer ce que vous appréciez pour votre valeur - donnez toujours une fourchette mais ne vous surévaluez pas ou ne vous sous-évaluez pas - utilisez des chiffres liés au marché ou votre salaire précédent comme référence. Vous n'avez pas non plus besoin de divulguer votre salaire précédent, sauf si vous le souhaitez.

11. Avez-vous des questions?

Il est important de s'engager dans une entrevue, alors préparez-vous toujours avec quelques questions afin de montrer que vous êtes intéressé par l'entreprise et que vous souhaitez également couvrir certaines bases pour évaluer si le poste vous convient.

Les 10 principales questions à poser à vos enquêteurs

1. "Comment allez-vous mesurer le succès de la personne à ce poste ?"

Cette question vous permet d'évaluer comment votre performance sera mesurée et ce que vous devez accomplir pour bien faire dans votre poste. La description de poste ne décrit pas toujours l'ensemble du tableau.

Si l'entreprise utilise une commission ou une méthode d'examen du chiffre d'affaires ou des statistiques pour mesurer les performances, assurez-vous que vous pourrez avoir accès aux chiffres pour suivre et évaluer objectivement vos propres performances.

2. "Quels sont certains des défis que vous attendez de la personne occupant ce poste ?"

Cela ouvre la raison pour laquelle ils ont peut-être un poste vacant à combler en premier lieu, à moins qu'ils ne se développent. Cela permet également à l'intervieweur de se mettre à votre place, d'évaluer objectivement les défis et de les reconnaître. 

3. « Pouvez-vous décrire un cycle typique de rotation et de congé ? »

Cela vous donne une idée de votre routine de travail ainsi que de votre temps libre. Les week-ends et les heures sont essentiels pour discuter afin d'avoir des cartes ouvertes sur ce pour quoi vous vous inscrivez. 

S'il y a beaucoup de voyages ou d'administration impliqués, assurez-vous de discuter de la gestion du temps et si elle est incluse dans la liste ou si vous devez faire des heures supplémentaires. Si vous devez faire des heures supplémentaires, discutez toujours de la rémunération des heures supplémentaires.

De plus, si vous envisagez de travailler avec une personne en particulier dans cette clinique ou cette entreprise, assurez-vous de demander si vous en aurez l'opportunité, surtout si c'est l'une des principales raisons pour lesquelles vous postulez pour le poste.

4. "Combien de temps la personne précédente dans le rôle a-t-elle occupé le poste ? À quoi ressemblait généralement le roulement dans le rôle ? »

Cette question est essentielle pour déterminer la satisfaction au travail et les attentes du poste potentiel. Un taux de roulement élevé est un drapeau rouge et si vous en prenez conscience, essayez d'en discuter ouvertement les raisons possibles. Si l'intervieweur commence à dire du mal, les anciens employés se méfient des difficultés potentielles au sein de l'entreprise.

Évidemment, s'il s'agit d'un nouveau poste, vous ne pouvez pas poser cette question, mais dans ce cas, vous pouvez plutôt poser des questions sur le roulement de l'équipe.

5. "Qu'espérez-vous que le bon candidat accomplisse au cours de ses six premiers mois et de sa première année ?"

Cela vous donnera un bref aperçu de ce qu'un employeur vise à réaliser et mettra en évidence les attentes irréalistes ou les changements potentiels dans un avenir proche.

Cette question peut également apporter des informations sur des perspectives d'avenir ou des projets dont vous n'auriez pas entendu parler autrement.

6. « Qu'est-ce qui distingue un bon candidat d'un excellent candidat qui excellerait dans ce poste ? »

Se renseigner sur la façon dont un excellent candidat excellerait dans ce poste signifie que vous ne voulez pas seulement faire ce qui est nécessaire - vous êtes intéressé à faire un effort supplémentaire, ce qui montre que vous êtes diligent et motivé. 

Cette question ouvre également le sujet de ce qu'il faudrait pour exceller dans le poste et si cela correspond ou non à ce dont vous vous voyez capable.

7. « Comment décririez-vous la culture ici ? Quel type de personnes a tendance à vraiment s'épanouir ici, et quel type ne réussit pas aussi bien ? »

Assurez-vous que la réponse à cette question reflète ce que vous avez vu sur les médias sociaux ou d'autres comptes d'employés, car parfois les propriétaires ou les gestionnaires décriront leur culture idéale. Pourtant, en fait, ce n'est pas la culture actuelle. Parfois, les responsables du recrutement sont assez mauvais pour décrire avec précision la culture de leurs équipes.

En demandant quels personnages prospèrent ou luttent, vous pouvez avoir un aperçu des traits qui s'opposent à l'employeur et de ce qu'ils pensent de leurs meilleurs employés.

8. "Qu'est-ce que tu aimes dans le fait de travailler ici?"

En retournant la table sur l'intervieweur et en lui posant une question introspective, vous pourrez rapidement dire s'il aime sincèrement son travail ou s'il ne reste qu'une journée de plus à passer. 

9. Posez les questions qui vous intéressent vraiment

Passez du temps à réfléchir à ce qui est le plus important pour vous dans un travail et alignez vos questions sur ce qui compte le plus pour vous.

10. "Quel est votre calendrier pour les prochaines étapes ?"

Cela concerne les prochaines étapes et quand, comment ou de qui vous pouvez vous attendre à avoir des nouvelles. Cela aide simplement à éviter l'anxiété et vous donne la tranquillité d'esprit. Assurez-vous de vérifier tous les détails répertoriés pour la correspondance qui aurait pu être accidentellement livrée dans la mauvaise boîte aux lettres ou le mauvais numéro de téléphone. 

J'adore les derniers conseils du vétérinaire

Se lancer sur la voie de nouvelles opportunités peut être assez intimidant. Pourtant, si vous vous préparez de manière adéquate et que vous passez du temps à faire des recherches, à réfléchir et à vous appliquer avant l'entretien, vous vous êtes préparé pour réussir. 

La bonne opportunité signifie la meilleure solution pour vous et votre employeur potentiel, alors ne vous découragez jamais si l'entretien ne se passe pas comme vous le souhaitez. Une carrière vétérinaire est conçue pour vous garder humble grâce à l'expérience, alors laissez toujours de la place pour la croissance et les opportunités d'apprentissage. La bonne porte s'ouvrira au bon moment. Bonne chance. 

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