So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch in einer TIERARZTpraxis vor

Die Bedeutung der richtigen Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Wirft die Frage auf; wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch in einer Tierarztpraxis vorbereitet. Die Bewerbung für eine neue Stelle ist der erste Schritt, um Ihrer Karriere neue Türen zu öffnen. Aber was passiert, nachdem Sie geklopft haben und nicht wissen, was Sie sagen sollen, wenn sich die Tür öffnet? 

Wenn Sie sich selbst bewerben und sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, ist es wahrscheinlicher, dass Sie eine erfolgreiche Chance erhalten. Manchmal erfordert dies jedoch auch ein wenig Selbstbeobachtung und Recherche darüber, wohin Sie diese neue Tür führen soll.    

Unsere 12 unverzichtbaren allgemeinen Schritte zur Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch kann ziemlich entmutigend sein, deshalb sind hier 12 einfache Schritte, die Ihnen helfen, auf den richtigen Weg zu kommen:

1. Analyse der Stellenbeschreibung

Bewerten Sie die Stellenausschreibung objektiv und verwenden Sie sie als Leitfaden, um festzustellen, ob Sie tatsächlich der richtige Kandidat für die Stelle sind. Denken Sie dabei daran, spitzfindige Qualifikationen, Qualitäten oder Hintergrundspezifikationen zu vermeiden, die Sie dazu bringen könnten, wichtige Faktoren außer Acht zu lassen, die Sie möglicherweise von der Liste als idealer Kandidat ausschließen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Details der Auflistung mit dem übereinstimmen, wonach Sie und der Arbeitgeber suchen, ziehen Sie diese wichtigen Gesprächsthemen für das Vorstellungsgespräch in Betracht.

2. Qualifikation und Zweck des Interviews

Wenn in der Auflistung bestimmte Qualifikationen angegeben sind, stellen Sie sicher, dass Ihre Ausbildung oder Ihr Abschluss vom Arbeitgeber anerkannt oder akzeptiert wird. Sie müssen begründen, warum Ihre Qualifikation das Interesse an der Stelle geweckt hat und warum Sie glauben, der ideale Kandidat zu sein. 

Stellen Sie vor dem Vorstellungsgespräch sicher, dass Sie die Absicht hinter dem Vorstellungsgespräch verstehen. Geht es zum Beispiel um die Klärung des Interesses an der Stelle oder um eine Persönlichkeits- und Qualifikationsprüfung?

 3. Recherchieren Sie das Unternehmen und die Rolle

Die Recherche über die Stelle und das Unternehmen während des Bewerbungsprozesses ist sehr wichtig, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch gewähren. Die Vorbereitung ermöglicht es Ihnen, mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren. Darüber hinaus zeigt es einem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie sich für das Unternehmen interessieren und liefert zudem Inhalte für ein Vorstellungsgespräch. 

Schauen Sie sich Bewertungen, Websites, Social-Media-Inhalte und Online-Präsenz an, um ein Gefühl für das Unternehmen und seine Markenidentität sowie die Erfahrungen von Kunden oder früheren Mitarbeitern zu bekommen. 

Durch Interesse an der Vergangenheit des Unternehmens können Sie einen Einblick in Ihren möglichen zukünftigen Arbeitgeber gewinnen und diesen als Wettbewerbsvorteil präsentieren, insbesondere wenn Sie konstruktive Beiträge leisten. 

Recherche der gelieferten Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens

Es ist wichtig, sich mit dem Gesamtgeschäft eines Unternehmens vertraut zu machen, auch wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, nicht direkt mit den Produkten oder der Erbringung von Dienstleistungen des Unternehmens verbunden ist. 

Sie möchten einem Team beitreten, und wenn Sie Interesse an der Gesamtheit eines Unternehmens bekunden, können möglicherweise wünschenswerte Eigenschaften zum Vorschein kommen, die nicht in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind, wodurch Sie anderen Bewerbern einen Schritt voraus sein könnten. Wenn Sie die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens genutzt oder erlebt haben, kann dies außerdem mehr Gesprächsstoff für das Vorstellungsgespräch selbst schaffen.

Recherchieren Sie die Rolle

Ist es wirklich das, was du tun willst? Stellen Sie sich diese Frage, bevor Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen, denn viele Gesprächspartner spüren schnell die Begeisterung eines Bewerbers für eine Stelle. Stellen Sie sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung gründlich lesen und die Anforderungen und Verantwortlichkeiten sorgfältig prüfen. 

Wenn Sie über die Rolle nachdenken, können Sie nachdenkliche, gezielte Fragen zur Position stellen, damit der Interviewer sehen kann, dass Sie an der Gelegenheit interessiert sind und sie sorgfältig geprüft haben.

Wenn Sie noch nie eine Position bekleidet haben, auf die Sie sich derzeit bewerben, nehmen Sie sich etwas Zeit, um ähnliche Positionen und Bewertungen von anderen Personen zu recherchieren, die dies getan haben. Indem Sie die richtigen Fragen stellen, machen Sie es sich selbst leicht, die Rolle zu verstehen, und dem Interviewer, leicht zu erkennen, dass Sie bereit wären, die Stelle anzunehmen, sollte sie Ihnen angeboten werden. 

Untersuchen Sie die Unternehmenskultur

Unternehmenskultur ist in der heutigen Welt von entscheidender Bedeutung, da es den Ton für Ihre zukünftige Arbeitsumgebung angibt. Besuchen Sie die Social-Media-Plattformen des Unternehmens und verschaffen Sie sich einen besseren Eindruck davon, ob Sie zu den Werten und anderen Persönlichkeiten des Unternehmens passen würden.

Family-First-Praxen mit Fokus auf Work-Life-Balance haben eine ganz andere Atmosphäre als akademische Facheinrichtungen, die ambitionierte, engagierte und berufsorientierte Fachkräfte suchen. 

Sprechen Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch auch das Arbeitsumfeld, die Kultur, die Persönlichkeit oder die Werte an, denn diese sind entscheidend dafür, ob dies die richtige Position für Sie ist. 

Personalbezogene Fragen, die unbedingt gestellt werden müssen, umfassen Richtlinien zu Urlaub, Krankenstand, Familienpflichturlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Gehaltsfragen müssen auch Reisekostenzuschuss, CPD-Zuschuss, Versicherungskosten, Steuern und andere mögliche Abzüge beinhalten.

4. Betrachten Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen

Oft können Sie in einem Vorstellungsgespräch nervös werden und Sie haben das Gefühl, dass Sie keine prägnanten Antworten geben oder dass Ihre Antworten nicht Ihre Absicht widerspiegeln. Es ist einfacher, grundlegende Antworten zu bilden, die im Interview selbst ausgearbeitet werden können, indem man sich auf allgemeine Interviewfragen vorbereitet.

Wenn das Interview möglicherweise spezifische klinische Fallfragen oder theoretische Szenarien enthält, gehen Sie einfach so vor, wie Sie es in der Praxis tun würden. Behandeln Sie in dieser Situation den Gesprächspartner so, wie Sie einen Kunden behandeln würden. Beginnen Sie mit einer guten Anamnese, geringer medizinischer und erweiterter Datenbank – listen Sie mögliche Differenzialdiagnosen auf und lassen Sie keine Idiolepsis einschleichen. Außerdem ist es in Ordnung, die Diagnose meistens nicht zu kennen; Es geht um Ihren klinischen Ansatz, nicht um die Diagnose. 

Wenn Sie eine Frage überrascht, können Sie immer fragen, ob Sie darüber nachdenken können – Reflexion ist ein mächtiges Werkzeug und zeigt Ihrem Gesprächspartner, dass Sie demütig einen Schritt zurücktreten und über etwas nachdenken können, bevor Sie antworten.

5. Üben Sie Ihre Sprechstimme und Körpersprache

Die Art und Weise, wie Sie sich ausdrücken, ist entscheidend in einem Vorstellungsgespräch, denn Ihr erster Eindruck zählt wirklich. Versuchen Sie, Sie selbst zu sein, aber denken Sie daran, dass Sie respektvoll, selbstbewusst und zugänglich wirken. Auch die Körpersprache spielt eine Schlüsselrolle, also denken Sie daran, offen zu sein und auf Ihren Schritt, Ihre Körperhaltung und Ihre Begrüßung zu achten. 

6. Denke über deine Interviewerfragen nach

Erstellen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch eine Liste mit Fragen, die Sie möglicherweise zu der Stelle haben, und schreiben Sie sie auf, um sicherzustellen, dass Sie sie nicht vergessen, damit Sie sie selbstbewusst stellen können. Einige Beispiele für Fragen können sein:

• Wie würden Sie einen typischen Tag in dieser Position beschreiben?
• Warum arbeiten Sie gerne in diesem Unternehmen?
• Welche anderen Möglichkeiten werden Mitarbeitern in Bezug auf CPD, Spezialisierung, Mentoring oder sogar Partnerschaft (wenn das Ihre Ambition ist) geboten?

7. Übung macht den Meister, genau wie Scheininterviews

Durch das Üben von Scheininterviews können Sie Ängste abbauen und Ihr Selbstvertrauen stärken. Versuchen Sie, ein Scheininterview mit jemandem zu üben, mit dem Sie sich wohlfühlen und der konstruktives Feedback geben kann.

Angenommen, Sie haben niemanden, mit dem Sie üben können; Versuchen Sie, sich selbst aufzunehmen und anzusehen, um Ihre Antworten oder Fragen zu hören und Ihre Körpersprache zu beobachten. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Antworten zu verfeinern und sie sich einzuprägen, wodurch Sie sich sicherer fühlen.

8. Drucken Sie eine Hardcopy Ihrer Veterinärer Lebenslauf

Bedenken Sie, dass Ihr Interviewer möglicherweise eine digitale Kopie hat und während des Interviewprozesses möglicherweise keinen Zugriff darauf hat. Bereiten Sie daher einige Kopien vor oder bringen Sie Ihr Tablet mit, um bei Bedarf schnell auf Ihren Lebenslauf zugreifen zu können. 

Bereiten Sie sich darauf vor, dass Ihr Lebenslauf geprüft wird, und seien Sie offen und ehrlich, wenn Sie Fragen haben. Sprechen Sie unangenehme oder kritische Fragen mit Diplomatie an und versuchen Sie, nicht vorschnell zu antworten. Wenn etwas gefragt oder kritisiert wird und nichts Gutes für Sie verheißt, erwähnen Sie immer respektvoll, dass Sie nicht einverstanden sind oder dass Sie anderer Meinung sind. Professionalität steht immer an erster Stelle.

9. Bereiten Sie Ihre Reisevorbereitungen vor

Stellen Sie sicher, dass Ihre Reisevorkehrungen getroffen sind, damit Sie pünktlich zu Ihrem Vorstellungsgespräch kommen. Überprüfen Sie die Adresse und planen Sie sie vorher, um Reisezeit und Routen zu bestimmen. Wenn Sie sich verspäten, denken Sie daran, dass es höflich ist, Ihren Gesprächspartner so schnell wie möglich zu informieren.   

 Um unnötigen Stress oder Angst zu vermeiden, hier einige Tipps zur Vorbereitung auf den Arbeitsweg:

• Gehen Sie früh los – auch wenn Sie zu früh ankommen, können Sie Ihre Zeit nutzen, um Ihre Notizen durchzugehen oder sich nach dem Pendeln zu entspannen. Wenn Sie genug Zeit haben, um früh anzukommen, sollten kleinere Probleme wie Verkehr, Unfälle, verpasste Anschlüsse oder sich verfahren nicht Ihre Pünktlichkeit beeinträchtigen.
• Speichern Sie die Angaben zum Ort des Vorstellungsgesprächs und die Kontaktdaten des Vorstellungsgesprächs auf Ihrem Telefon und auf Papier.
• Erkundigen Sie sich nach dem Standort und planen Sie Ihren Weg zur Arbeit – wenn Sie einen Shuttle oder eine Mitfahrgelegenheit benötigen, stellen Sie sicher, dass Sie auch ein Backup haben. Besprechen Sie die Reise dann mit Ihrem Gesprächspartner, falls Sie sich wegen irgendwelcher Details Sorgen machen.

10. Fördern Sie sich und Ihre Fähigkeiten 

Wenn Sie sich selbst verkaufen, fühlen sich die Leute oft unwohl, da es sich ein bisschen narzisstisch anfühlen kann, aber sich korrekt und positiv zu präsentieren, muss sich nicht wie Prahlerei anfühlen. Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen können Sie von anderen Kandidaten abheben, daher ist es akzeptabel, dass Sie sie in einem Vorstellungsgespräch gegenüber Ihrem potenziellen Arbeitgeber anerkennen.

Stellen Sie bei der Vorbereitung sicher, dass Sie Ihre am besten geeigneten Fähigkeiten auswählen und Ihre Erfahrungen während des Vorstellungsgesprächs auf die positivsten und relevantesten Informationen konzentrieren. Bescheidenheit ist immer eine große Tugend, aber wenn ein Arbeitgeber Sie während eines Vorstellungsgesprächs danach fragt, was Sie auszeichnet, ist das eine ideale Gelegenheit, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen.

11. Respektvolle Kandidaten sorgen für erfolgreiche Vorstellungsgespräche

Bei einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Sie und den Interviewer; Stellen Sie sicher, dass Sie sich bei Ihrer Ankunft die Zeit nehmen, die Empfangsdame, Mitarbeiter des Unternehmens oder andere potenzielle Kandidaten höflich und respektvoll zu begrüßen. 

Denken Sie auch daran, dass Sie nie wissen, wer Ihr Interviewer sein könnte oder wen er nach dem Interview konsultieren könnte, also achten Sie darauf, während Ihrer gesamten Zeit im Unternehmen und in seiner Umgebung professionell zu bleiben.

12. Bereiten Sie sich darauf vor, nach dem Interview nachzufassen

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch abgeschlossen haben, versuchen Sie danach, sich beim Arbeitgeber zu melden, indem Sie ihm für die Gelegenheit und seine Zeit danken und dass Sie sich darauf freuen, so bald wie möglich von ihm zu hören.

Hier sind ein paar Richtlinien für das Verfassen einer Follow-up-Notiz:

Absatz 1: Erwähnen Sie die spezifische Berufsbezeichnung und danken Sie Ihrem Gesprächspartner.

Absatz 2: Notieren Sie den Namen des Unternehmens sowie einen Gesprächspunkt und/oder ein Ziel, das Ihrem Gesprächspartner besonders wichtig erschien. Verbinden Sie diesen Punkt mit Ihren Erfahrungen und Interessen.

Abmelden: Vergessen Sie nicht, Ihren vollständigen Namen einzugeben.

So kleiden Sie sich für ein Vorstellungsgespräch – 8 Tipps, mit denen Sie schick aussehen

1. Sehen Sie sich die Kleiderordnung des Unternehmens an. 
2. Wähle ein Outfit, in dem du dich wohl und selbstbewusst fühlst und das gleichzeitig repräsentiert, wer du bist. Versuchen Sie nicht, sich wie jemand anderes zu kleiden, da dies Ihnen das Gefühl geben kann, ein Hochstapler-Syndrom zu haben.
3. Gehen Sie immer nach Ihrem eigenen Urteilsvermögen – lassen Sie nicht zu, dass jemand anderes versucht, Sie anzuziehen oder darüber nachzudenken. 
4. Tragen Sie praktische Kleidung, die zum Job passt. Slogan-T-Shirts oder Sponsoren-Shirts sollten eher vermieden werden, falls ein Interessenkonflikt besteht.  
5. Berücksichtigen Sie das Wetter und die Jahreszeit, um Schweißflecken zu vermeiden, übermäßig zu frieren oder ohne Regenmantel nass zu werden.
6. Suchen Sie nach Baumstümpfen, Tierhaaren, Flecken und Löchern – die im Veterinärbereich sehr wahrscheinlich sind.
7. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung gebügelt und faltenfrei ist.
8. Haben Sie eine Reserve, falls ein Haustier, ein Kind oder ein Mitbewohner versehentlich Ihre erste Option verunreinigt.

Der beste Weg, um die Bürokleidung zu bestimmen, besteht darin, sich Social-Media-Websites mit internen Fotos anzusehen und den Grad der Formalität abzuschätzen. Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Verhalten am wichtigsten sind, also üben Sie nicht zu viel Druck auf Ihr Aussehen aus. Sei stattdessen präsentabel, sei stolz auf dein Aussehen und sei du selbst, auch wenn das den ganzen Tag Peelings bedeutet.

Die Do's und Don'ts während des Vorstellungsgesprächs

DAS DOS

• Seien Sie pünktlich und präsentabel – nehmen Sie sich genug Zeit, um die Toilette zu besuchen, falls Sie sich frisch machen müssen.
• Sei höflich und respektvoll gegenüber den Menschen, denen du während des Prozesses begegnest.
• Bieten Sie eine COVID-freundliche Begrüßungsgeste an, stellen Sie Augenkontakt her und zeigen Sie einen freundlichen Gesichtsausdruck, wenn Ihr Gesprächspartner Sie begrüßt.
• Achten Sie darauf, die korrekte Aussprache des Namens und/oder des Titels Ihres Gesprächspartners zu hören.
• Halten Sie während des Gesprächs guten Blickkontakt.
• Sitzen Sie still auf Ihrem Platz; Vermeiden Sie es, herumzuzappeln, bestimmte Wörter wie „Gefällt mir“ oder „Ähm“ zu wiederholen und sich zu beugen.
• Fragen Sie nach, wenn Sie eine Frage nicht verstehen.
• Seien Sie gründlich in Ihren Antworten, aber prägnant in Ihren Formulierungen. Zu ausführlich zu sein, kann manchmal anmaßend wirken.
• Sei ehrlich und sei du selbst – dein bestes professionelles Selbst. Wenn Sie das Bedürfnis haben, unehrlich zu sein, dann ist dies nicht die richtige Position für Sie, denn sollte die Wahrheit ans Licht kommen, ist dies ein Kündigungsgrund. Eine gute Übereinstimmung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bedeutet, offen mit sich selbst und dem Gesprächspartner umzugehen, da dies zukünftige Enttäuschungen oder Missverständnisse vermeidet. Vorzugeben, etwas zu sein, was Sie nicht sind, wird Sie oder den Arbeitgeber nur unzufrieden machen.
• Versuchen Sie, ernst zu bleiben. Viele Leute verwenden Humor als Bewältigungsmechanismus, wenn sie nervös sind, versuchen aber, während des Interviews professionell und ernsthaft zu sein.
• Seien Sie die Person, mit der Sie gerne zusammenarbeiten möchten, und zeigen Sie eine positive Einstellung. 
• Achten Sie auf den Gesprächspartner und darauf, wie Sie behandelt werden. Überprüfen Sie die Werte und Prioritäten der Organisation, um zu sehen, ob sie mit Ihren eigenen übereinstimmen.
• Erwarten Sie eine angemessene Behandlung mit Würde und Respekt. Sollten Sie unangemessen behandelt oder unangemessene Fragen gestellt werden, die Ihnen Unbehagen bereitet haben, äußern Sie Ihre Besorgnis im Gespräch oder bitten Sie höflich zu gehen. Melden Sie dem Management inakzeptables oder unangemessenes Verhalten, wenn Sie dies für angebracht halten.
• Stellen Sie sicher, dass Sie den Einstellungsprozess verstehen, um zu klären, wann und von wem Sie als nächstes erwarten sollten, etwas zu hören.
• Wenn der Interviewer das Interview beendet, bieten Sie einen festen Händedruck an und stellen Sie Augenkontakt her. Gehen Sie anmutig.

DAS NICHT

• Vermeiden Sie negative Kommentare über frühere Kollegen, Arbeitgeber oder Unternehmen. 
• Verfälschen Sie keine Antworten und nehmen Sie keine Qualifikationen wieder auf. 
• Gehen Sie beim Vorstellungsgespräch nicht gleichgültig vor, da es den Anschein hat, als würden Sie die Zeit des Gesprächspartners verschwenden.
• Nennen Sie keine oberflächlichen Gründe für Ihr Interesse an einer Stelle – zum Beispiel Strandnähe oder gute Parkmöglichkeiten. 
• Das Gehalt sollte nie der erste Diskussionspunkt sein, da es das Vorstellungsgespräch auf dem falschen Fuß beginnt.
• Erscheinen Sie niemals verzweifelt nach einer Anstellung oder tun Sie so, als wäre jeder Job in Ordnung. 
• Seien Sie nicht unentschlossen, was Ihre Rolle sein soll, da der Interviewer nach jemandem sucht, der etwas Bestimmtes tut. 
• Lassen Sie nicht zu, dass frühere Interviewerfahrungen, Enttäuschungen oder Frustrationen in ein Interview projiziert werden, da dies als negative Einstellung rüberkommen kann.
• Gehen Sie mit Ihrer Körperhaltung nicht ins Extreme; Lassen Sie sich nicht hängen und sitzen Sie nicht starr auf der Kante Ihres Stuhls.
• Vermeiden Sie nicht den formellen Titel des Interviewers. Wiederholen Sie immer den Namen Ihres Gesprächspartners und gegebenenfalls den korrekten Titel, um Respekt zu zeigen, und weichen Sie nur dann von der Formalität ab, wenn er Sie dazu auffordert.
• Kauen Sie keinen Kaugummi und riechen Sie nicht nach Rauch.
• Verlassen Sie Ihr Handy während des Interviews nicht, aber entschuldigen Sie sich für die Unannehmlichkeiten und schalten Sie den Anruf oder die SMS stumm, wenn er losgeht. Sollte es sich um einen Notfall handeln, entschuldigen Sie sich höflich mit einer Erklärung. Nehmen Sie im Vorstellungsgespräch keinen Anruf entgegen und scrollen Sie nicht durch Texte oder soziale Medien.
• Nehmen Sie nicht Ihre Eltern, Ihre Haustiere (unter diesen Umständen ist ein Assistenztier kein Haustier), Ihren Ehepartner, Verlobten, Freunde oder andere ungebetene Mitglieder mit zum Vorstellungsgespräch, da dies sehr unprofessionell ist und Unreife oder Unsicherheit darstellt.

Sehen Sie sich dieses lustige Video an was man während eines Vorstellungsgesprächs nicht tun sollte.

Arten von allgemeinen Interviewfragen, auf die Sie sich vorbereiten sollten

1. Erzähl mir von dir?

Dies ist die Eröffnungszeile für viele Interviews, da sie den ersten Eindruck vermittelt. Es ist ein Balanceakt zwischen unsicher oder anmaßend. Versuchen Sie, eine kurze Biografie über Ihre Karriere und wie sie zu diesem Interview geführt hat, vorzubereiten, und überspringen Sie einen Teil Ihrer persönlichen Geschichte.  

Wenn Ihr Interviewer nach mehr persönlicher Geschichte sucht, wird er fragen, und indem er nicht sofort Ihre ganze Lebensgeschichte offenlegt, bleibt Raum für Diskussionspunkte. 

2. Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren?

Diese Frage sagt dem Interviewer, ob Sie aktiv nach einer neuen Stelle gesucht haben, Sie für die Stelle empfohlen wurden oder ob es sich um eine opportunistische Entdeckung handelte. Daher ist es ein guter Zeitpunkt, um Ihre Gründe für Ihr Interesse an der Stelle und warum Sie sich beworben haben, zu verkaufen.

 3. Warum suchen Sie einen Job? Oder warum suchen Sie einen anderen Job?

Diese Frage soll unerwünschte Kandidaten aussortieren, um festzustellen, ob Sie gefeuert wurden, keine Optionen mehr haben oder ob Sie nicht zu lange an einem Job festhalten möchten. Konzentrieren Sie sich auf das Positive und seien Sie spezifisch. 

Wenn es Ihr erster Job nach dem Abschluss ist, ist es ziemlich offensichtlich, aber seien Sie bereit zu beantworten, warum Sie gehen, wenn Sie die Karriere wechseln. 

Wenn Sie aus logistischen oder familiären Gründen abreisen, kommen Sie gleich zur Sache. Wenn es einen negativen oder unangenehmen Grund gibt, seien Sie diplomatisch in Bezug auf das, was Sie besprechen. Halten Sie die negative Begründung kurz und gehen Sie nicht zu sehr ins Detail oder werten Sie einen früheren oder aktuellen Arbeitgeber nicht ab. 

Seien Sie offen und ehrlich, wenn rechtliche Probleme im Gange sind, damit der Arbeitgeber nicht das Gefühl hat, Sie hätten wichtige Informationen ausgelassen.

4. Warum sollten wir Sie einstellen?

Diese Frage zielt auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationsmerkmale ab, die Sie von anderen möglichen Kandidaten abheben. Seien Sie spezifisch und fassen Sie Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Erfolge sowie potenzielle zukünftige Ambitionen in Bezug auf Ihre berufliche Entwicklung zusammen.

5. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Diese Frage sollte sich nicht auf persönliche Ziele konzentrieren, mit denen viele Menschen oft verbunden sind, was zu einer emotional aufgeladenen Antwort führt. Versuchen Sie stattdessen, hauptsächlich Ihre Karriereziele an dieser Antwort auszurichten, um Ihre Ambitionen und zukünftigen Bestrebungen darzustellen.

Wenn Sie unsicher sind, sagen Sie nicht, dass Sie es nicht wissen, sondern sprechen Sie darüber, dass Sie der Meinung sind, dass diese Position Sie auf den richtigen Weg bringen wird, um Ihnen die besten potenziellen Zukunftschancen zu bieten.  

6. Erzählen Sie mir von einem Konflikt, mit dem Sie bei der Arbeit konfrontiert waren, und wie Sie damit umgegangen sind?

Diese Frage zielt darauf ab, Ihre Fähigkeit zu untersuchen, Konflikte in einem Geschäftsumfeld anzuerkennen, zu lösen und zu vermeiden. Wenn Sie keine Erfahrung mit Konflikten am Arbeitsplatz gemacht haben, erklären Sie einfach, wie Sie theoretisch damit umgehen würden, anstatt zu sagen, dass Sie nie Streitigkeiten hatten, da dies dazu führen kann, dass die Leute glauben, Sie könnten Konflikte nicht erkennen.

7. Was ist dein Traumberuf?

Dies ist ein Leitfaden dafür, wie realistisch oder ehrgeizig Sie sind – es ermöglicht einem Interviewer auch festzustellen, ob Sie an langfristigen oder kurzfristigen Zielen interessiert sind. Wenn Sie Ihre aktuelle Karriere nutzen, um Kapital für Anlageimmobilien zu generieren, versus Geld, um ein Startup-Unternehmen zu finanzieren – stellen Sie ganz andere Ideale und mögliche Fragestellungen dar, wenn Sie sich auf die Stelle konzentrieren, auf die Sie sich bewerben.

8. Was erwarten Sie von Ihrem Team/Ihren Kollegen?

Wenn Sie darlegen, wie Ihr ideales Team aussehen soll, wird der Interviewer eine Vorstellung davon bekommen, ob Sie gut zu seiner spezifischen Position passen würden oder nicht. Wenn Sie beispielsweise Mentoring benötigen oder gerne mit anderen Kollegen zusammenarbeiten, macht die unabhängige Bearbeitung von Fällen am Arbeitsplatz einen großen Unterschied. 

9. Wie gehen Sie mit Stress um?

Im Veterinärberuf ist Stress ein WICHTIGER Faktor. Sie müssen über gesunde und konstruktive Stressbewältigungsmechanismen verfügen, um sicherzustellen, dass Sie professionell und produktiv bleiben. Wenn Sie an einer psychischen Erkrankung leiden, müssen Sie diese nicht offenlegen, wenn Sie dies nicht wünschen.

10. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Diese Frage dient dazu, Ihren Wert zu bestimmen – geben Sie immer eine Bandbreite an, aber über- oder unterbewerten Sie sich nicht – verwenden Sie marktbezogene Zahlen oder Ihr vorheriges Gehalt als Basis. Auch Ihr bisheriges Gehalt müssen Sie nur dann preisgeben, wenn Sie dies wünschen.

11. Haben Sie irgendwelche Fragen?

Es ist wichtig, sich auf ein Vorstellungsgespräch einzulassen, bereiten Sie sich also immer mit ein paar eigenen Fragen vor, um zu zeigen, dass Sie an dem Unternehmen interessiert sind, und dass Sie auch einige Grundlagen abdecken möchten, um zu beurteilen, ob die Position für Sie geeignet ist.

Die Top 10 Fragen, die Sie Ihren Interviewern stellen sollten

1. „Wie messen Sie den Erfolg der Person in dieser Position?“

Mit dieser Frage können Sie abschätzen, wie Ihre Leistung gemessen wird und was Sie erreichen müssen, um in Ihrer Position gut abzuschneiden. Die Stellenbeschreibung beschreibt nicht immer das ganze Bild.

Wenn das Unternehmen eine Provisions- oder Umsatz- oder statistische Überprüfungsmethode zur Leistungsmessung verwendet, stellen Sie sicher, dass Sie Zugriff auf die Zahlen haben, um Ihre eigene Leistung objektiv zu überwachen und zu bewerten.

2. „Welche Herausforderungen erwarten Sie von der Person in dieser Position?“

Dies erschließt den Grund, warum sie möglicherweise überhaupt eine Stelle zu besetzen haben, wenn sie nicht expandieren. Es ermöglicht dem Interviewer auch, sich in Ihre Lage zu versetzen, die Herausforderungen objektiv einzuschätzen und sie anzuerkennen. 

3. „Können Sie einen typischen Rotations- und Austrittszyklus beschreiben?“

So erhalten Sie einen Überblick über Ihren Arbeitsalltag und Ihre Freizeit. Wochenenden und Öffnungszeiten sind wichtig zu besprechen, um offene Karten darüber zu haben, wofür Sie sich anmelden. 

Wenn viele Reisen oder Verwaltungsaufwand anfallen, besprechen Sie unbedingt das Zeitmanagement und ob es im Dienstplan enthalten ist oder ob Sie zusätzliche Stunden einplanen müssen. Wenn Sie Überstunden leisten müssen, sprechen Sie immer über den Überstundenausgleich.

Wenn Sie diese Klinik oder dieses Unternehmen in Betracht ziehen, um mit einer bestimmten Person zusammenzuarbeiten, fragen Sie unbedingt, ob Sie die Möglichkeit haben werden, insbesondere wenn dies einer der Hauptgründe für Ihre Bewerbung ist.

4. „Wie lange hatte die vorherige Person in der Rolle die Position inne? Wie war die Fluktuation in der Rolle im Allgemeinen?“

Diese Frage ist der Schlüssel zur Bestimmung der Arbeitszufriedenheit und der Erwartungen an die potenzielle Position. Hohe Fluktuation ist ein Warnsignal und wenn Sie darauf aufmerksam werden, versuchen Sie, die möglichen Gründe offen zu diskutieren. Wenn der Interviewer anfängt, schlecht zu reden, werden die früheren Mitarbeiter misstrauisch gegenüber möglichen Schwierigkeiten im Unternehmen.

Wenn es sich um eine neue Position handelt, können Sie dies natürlich nicht fragen – aber in diesem Fall könnten Sie stattdessen nach der Fluktuation im Team fragen.

5. „Was erhoffen Sie sich von dem richtigen Kandidaten in den ersten sechs Monaten und im ersten Jahr?“

Dies gibt Ihnen einen kurzen Überblick darüber, was ein Arbeitgeber erreichen möchte, und zeigt unrealistische Erwartungen oder mögliche Änderungen in naher Zukunft auf.

Diese Frage kann auch Informationen über Zukunftsaussichten oder Projekte hervorbringen, von denen Sie sonst nichts gehört hätten.

6. „Was unterscheidet einen guten Kandidaten von einem großartigen Kandidaten, der sich in dieser Position auszeichnen würde?“

Sich zu erkundigen, wie sich ein hervorragender Kandidat in dieser Position auszeichnen würde, bedeutet, dass Sie nicht nur das tun möchten, was erforderlich ist – Sie sind daran interessiert, die Extrameile zu gehen, was zeigt, dass Sie fleißig und engagiert sind. 

Diese Frage eröffnet auch das Thema, was es braucht, um sich in der Position hervorzuheben, und ob es mit dem übereinstimmt, wozu Sie sich selbst in der Lage sehen oder nicht.

7. „Wie würden Sie die Kultur hier beschreiben? Welche Art von Menschen gedeiht hier wirklich gut und welche nicht so gut?“

Stellen Sie sicher, dass die Antwort auf diese Frage das widerspiegelt, was Sie in sozialen Medien oder anderen Mitarbeiterkonten gesehen haben, da Eigentümer oder Manager manchmal ihre ideale Kultur beschreiben. Tatsächlich ist es jedoch nicht die aktuelle Kultur. Manchmal sind Personalchefs ziemlich schlecht darin, die Kultur in ihren Teams genau zu beschreiben.

Indem Sie fragen, welche Charaktere Erfolg haben oder Probleme haben, können Sie einen Einblick gewinnen, welche Eigenschaften mit dem Arbeitgeber kollidieren und wie sie über ihre besten Mitarbeiter denken.

8. „Was gefällt Ihnen an der Arbeit hier?“

Indem Sie den Gesprächspartner umdrehen und ihm eine introspektive Frage stellen, können Sie schnell feststellen, ob er seinen Job wirklich genießt oder ob es nur ein weiterer Tag ist, um durchzukommen. 

9. Stellen Sie die Fragen, die Ihnen wirklich am Herzen liegen

Verbringen Sie Zeit damit, darüber nachzudenken, was Ihnen bei einem Job am wichtigsten ist, und richten Sie Ihre Fragen an dem aus, was Ihnen am wichtigsten ist.

10. „Was ist Ihr Zeitplan für die nächsten Schritte?“

Dies betrifft die nächsten Schritte und wann, wie oder von wem Sie erwarten können, von Ihnen zu hören. Dies hilft nur, Angst zu vermeiden und gibt Ihnen Seelenfrieden. Achten Sie darauf, alle aufgeführten Details auf Korrespondenz zu überprüfen, die möglicherweise versehentlich an die falsche Mailbox oder Telefonnummer gesendet wurde. 

Ich liebe die letzten Ratschläge des Tierarztes

Sich auf den Weg zu neuen Möglichkeiten zu machen, kann ziemlich entmutigend sein. Wenn Sie sich jedoch angemessen vorbereiten und sich vor dem Vorstellungsgespräch Zeit nehmen, um zu recherchieren, zu reflektieren und sich selbst anzuwenden, haben Sie sich auf Erfolg eingestellt. 

Die richtige Gelegenheit bedeutet die beste Lösung für Sie und Ihren potenziellen Arbeitgeber. Seien Sie also nie entmutigt, wenn das Vorstellungsgespräch nicht nach Ihren Wünschen verläuft. Eine Tierarztkarriere ist so aufgebaut, dass Sie durch Erfahrung bescheiden bleiben. Lassen Sie also immer Raum für Wachstum und Lernmöglichkeiten. Die richtige Tür öffnet sich zur richtigen Zeit. Viel Glück. 

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