Comenzar un nuevo trabajo puede causarle mariposas, buenas y malas. ¿Encaré con mis compañeros de trabajo? ¿Seré capaz de manejar la forma en que hacen las cosas? El cambio puede hacer que cualquiera se sienta ansioso, pero es especialmente difícil para la persona que experimenta la peor parte. Como técnico senior, es importante hacer su nuevos tecnicos sentirse cómodo y bienvenido.
Enseñanza de técnicos de nivel inicial como técnico superior
dar un recorrido
Es importante mostrar dónde guardas todo y cómo va el flujo de trabajo durante el día. Al hacerlo, ayudará a que todos se sientan más cómodos. La sombra es la mejor manera de sumergirlos completamente en la atmósfera. Pídeles que te sigan durante unos días y dales la oportunidad de hacer las cosas a su manera. De esta forma puedes ayudar a corregir u ofrecer sugerencias en tiempo real.
Enseñar pero no tomar el control
Dale un pescado a una persona, tienen la cena para esta noche. Enséñales a pescar y cenan para toda la vida. Si haces todo por ellos, les estás haciendo un flaco favor a ambos. Necesitan aprender y desarrollar sus propias técnicas sin que usted se haga cargo. De la misma manera, está bien y es importante dar indicaciones y consejos a lo largo del camino. No deben tener miedo a cometer errores, porque así es como se aprende.
Sé abierto a nuevas ideas
Esta es una industria progresista. La medicina en sí misma siempre está mejorando y, por lo tanto, alguien que sale de la escuela puede tener nuevas ideas. Esté abierto a estas ideas porque pueden funcionar mejor que sus protocolos actuales. Si eres demasiado cerrado de mente, puedes perderte nuevas y mejores formas de hacer las cosas.
Llegar a conocer unos a otros
Es importante que cambies tu enfoque de enseñanza para adaptarse a cada nuevo técnico. Debe adaptar su módulo de aprendizaje para que se ajuste a la persona que está aprendiendo de él para que pueda aprovecharlo al máximo. También puede preguntar cómo se sienten más cómodos aprendiendo y qué funciona mejor para ellos. Esto asegurará la mayor probabilidad de éxito.
Preguntas
¡No puedo enfatizar esto lo suficiente! Haz muchas preguntas. No solo los ayudará a aprender, sino que también los mantendrá alerta. Esto es especialmente efectivo para retener información. Sin embargo, manténgalo ligero, si hace demasiadas preguntas puede dar una sobrecarga de información. Haga preguntas simples, directas y al grano. Asegúrese de estar disponible para ellos cuando tengan una pregunta en particular.
Siempre revisa y vuelve a revisar
Desea poder finalmente tener una confianza ciega en sus compañeros de trabajo, pero al principio eso simplemente no es posible. Sin mencionar que esta es una carrera donde el trabajo inadecuado puede resultar en resultados perjudiciales. No queremos que el error de alguien sea a expensas del animal, y comprobando podemos detener los desastres en seco.
Actitud
Tu actitud lo es todo. Tener uno malo no le hará ningún bien a nadie. De hecho, puede detener cualquier progreso que se esté logrando. Evitará que la gente aprenda y que no quiera trabajar contigo. Por supuesto, es imposible mantente agradable todo el tiempo pero, asegúrese de que viene en volúmenes más pequeños. Cada vez que me pongo de mal humor, me aseguro de expresarles a mis compañeros de trabajo que no son ellos, y que solo necesito resolverlo en mi propio tiempo. Esta es una gran herramienta para asegurarse de que no se tomen nada como algo personal y te permite desahogarte sin herir los sentimientos.
Valores fundamentales y cultura
Al realizar nuevas contrataciones, debe repasar los valores fundamentales de sus prácticas y la cultura que está tratando de mantener. Es importante que entiendan lo que significa cada valor central y lo que se espera de ellos como mínimo. Esto crea una base sólida y le permite responsabilizarlos si no respetan el medio ambiente.
CONECTA
¿Recuerdas tu primer día? ¿Cómo te sentiste y cómo lo superaste? ¿Estás tratando a estos nuevos miembros del equipo de la forma en que te hubiera gustado ser tratado? Si la respuesta es sí, continúa haciendo lo que estás haciendo.
Es fácil sentirse frustrado con los nuevos miembros del equipo, especialmente en esta carrera intensa de alta energía. Especialmente si estás en una posición en la que todo recae sobre ti. Recuerda enseñar nuevos técnicos para tener éxito finalmente te ayudará al final. Podrá confiar en ellos y por lo tanto delegar tareas, lo que a su vez aligerará su carga de trabajo.
La enseñanza no es para todos, así que si no eres del tipo de enseñanza, debes aprender la mejor manera de transmitir tu punto de vista sin parecer mandón. Sin embargo, creo que cada técnico necesita ser algún tipo de maestro para mantener una atmósfera positiva. Uno que promueva el aprendizaje, las nuevas ideas y la elaboración de los mejores protocolos planificados para todos los animales. Cuando te involucras en la enseñanza, estás poniendo tu mano directamente en el futuro de tu práctica y de la medicina veterinaria.
