Come prepararsi per un colloquio presso uno studio VETERINARIO

L'importanza di prepararsi correttamente per un colloquio

pone la domanda; come prepararsi per un colloquio presso uno studio veterinario. Fare domanda per un nuovo lavoro è il primo passo per aprire nuove porte alla tua carriera. Ma cosa succede dopo che hai bussato e non sai cosa dire quando quella porta si apre? 

Quando ti candidi e ti prepari per un colloquio, è più probabile che ti venga concessa un'opportunità di successo. Tuttavia, a volte questo richiede anche un po' di introspezione e ricerca su esattamente dove vorresti che questa nuova porta ti conducesse.    

I nostri 12 passaggi generali indispensabili per la preparazione per il prossimo colloquio

Prepararsi per un colloquio può essere piuttosto scoraggiante, quindi ecco 12 semplici passaggi per aiutarti a prendere la strada giusta:

1. Analisi della descrizione del lavoro

Valuta obiettivamente l'elenco di lavoro e utilizzalo come guida per determinare se sei davvero il candidato giusto per il lavoro. Mentre lo fai, ricorda di evitare qualifiche, qualità o specifiche di base che potrebbero farti ignorare fattori importanti che potrebbero escluderti dall'elenco come candidato ideale.

Se ritieni che i dettagli dell'elenco siano in linea con ciò che tu e il datore di lavoro state cercando, considera questi punti chiave di discussione per il colloquio.

2. Qualifica e scopo del colloquio

Se nell'elenco sono previste qualifiche specifiche, assicurati che la tua formazione o laurea sia riconosciuta o accettata dal datore di lavoro. Dovrai motivare il motivo per cui la tua qualifica ha suscitato interesse per la posizione e perché ritieni che saresti il ​​candidato ideale. 

Prima dell'intervista, assicurati di aver compreso l'intenzione dietro l'intervista. Ad esempio, serve per chiarire l'interesse per la posizione o per il controllo del carattere e delle qualifiche?

 3. Ricerca l'azienda e il ruolo

La ricerca del ruolo e dell'azienda durante il processo di candidatura è molto importante prima di concedere un colloquio. La preparazione consente di acquisire maggiori conoscenze sulla posizione e sull'azienda. Inoltre, mostrerà a un potenziale datore di lavoro che sei interessato all'azienda e fornirà anche contenuti per una conversazione di colloquio. 

Esamina recensioni, siti Web, contenuti sui social media e presenza online per avere un'idea dell'azienda e della sua identità di marca, nonché delle esperienze dei clienti o dei precedenti dipendenti. 

Mostrando un interesse per il passato dell'azienda, puoi ottenere informazioni sul tuo possibile futuro datore di lavoro e presentarlo come un vantaggio rispetto alla concorrenza, soprattutto se hai un input costruttivo. 

Ricerca dei prodotti o dei servizi forniti dall'azienda

Acquisire familiarità con l'attività complessiva di un'azienda è essenziale anche se il ruolo per cui ci si candida non è direttamente collegato ai prodotti dell'azienda o all'erogazione dei servizi. 

Stai cercando di entrare a far parte di una squadra ed esprimere interesse per l'intera azienda potrebbe potenzialmente rivelare qualità desiderabili non elencate nella descrizione del lavoro, che potrebbero metterti davanti ad altri candidati. Inoltre, se hai utilizzato o sperimentato i prodotti o servizi dell'azienda, può aumentare più spunti di discussione per il colloquio stesso.

Ricerca il ruolo

È davvero questo quello che vuoi fare? Prima di partecipare a un colloquio, poniti questa domanda perché molti intervistatori colgono rapidamente l'entusiasmo di un candidato per un ruolo. Assicurati di leggere attentamente la descrizione del lavoro e di considerare attentamente i requisiti e le responsabilità. 

Se rifletti sul ruolo, puoi porre domande ponderate e mirate sulla posizione, consentendo all'intervistatore di vedere che sei investito nell'opportunità e l'hai considerata attentamente.

Se non hai mai ricoperto una posizione per la quale ti stai attualmente candidando, prenditi del tempo per cercare posizioni e recensioni simili da altre persone che l'hanno già fatto. Facendo le domande giuste, renderai facile per te stesso capire il ruolo e facile per l'intervistatore vedere che saresti disposto ad accettare la posizione se ti fosse offerta. 

Ricerca la cultura aziendale

Cultura aziendale è vitale nel mondo di oggi in quanto dà il tono al tuo futuro ambiente di lavoro. Visita le piattaforme di social media dell'azienda e fatti un'idea migliore se ti adatteresti o meno ai valori e alle altre personalità di quell'azienda.

Le pratiche familiari incentrate sull'equilibrio tra lavoro e vita privata hanno un'atmosfera molto diversa rispetto alle strutture accademiche specializzate che cercano professionisti ambiziosi e dedicati concentrati prima sulla loro carriera. 

Nel colloquio, affronta anche l'ambiente di lavoro, la cultura, la personalità o i valori perché sono fondamentali per determinare se questa è la posizione giusta per te. 

Le domande relative alle risorse umane che sono estremamente importanti da porre includono le politiche sulle ferie, il congedo per malattia, il congedo per obblighi familiari e il congedo di maternità/paternità. Le domande sullo stipendio devono includere anche l'indennità di viaggio, l'indennità CPD, i costi assicurativi, le tasse e altre potenziali detrazioni.

4. Considera le tue risposte alle domande comuni del colloquio

Spesso i nervi possono sopraffarti in un colloquio e puoi sentire come se non stessi dando risposte succinte o che le tue risposte non riflettano le tue intenzioni. È più facile formare risposte di base che possono essere elaborate nell'intervista stessa preparandosi per le domande comuni dell'intervista.

Se il colloquio può contenere domande specifiche su casi clinici o scenari teorici, affrontalo semplicemente come faresti nella pratica. In questa situazione, tratta l'intervistatore come tratteresti un cliente. Inizia con una buona storia, un database medico minore e un database esteso: elenca le possibili diagnosi differenziali e non lasciare che l'idiolepsi si insinui. Inoltre, va bene non conoscere la diagnosi il più delle volte; riguarda il tuo approccio clinico, non la diagnosi. 

Se una domanda ti coglie di sorpresa, puoi sempre chiedere se riesci a pensarci: la riflessione è uno strumento potente e mostra al tuo intervistatore che puoi umilmente fare un passo indietro e considerare qualcosa prima di rispondere.

5. Esercitati con la tua voce e il linguaggio del corpo

Il modo in cui ti esprimi è fondamentale in un'intervista, poiché la tua prima impressione conta davvero. Cerca di essere te stesso, ma ricorda che ti sembri rispettoso, sicuro di sé e disponibile. Anche il linguaggio del corpo gioca un ruolo chiave, quindi ricorda di essere aperto e prestare attenzione al tuo passo, postura e saluto. 

6. Pensa alle domande del tuo intervistatore

Fai un elenco prima del colloquio di domande che potresti avere sulla posizione, scrivile per assicurarti di non dimenticarle in modo da poterle porre con sicurezza. Alcuni esempi di domande possono includere:

• Come descriveresti una giornata tipo in questa posizione?
• Perché ti piace lavorare in questa azienda?
• Quali altre opportunità vengono offerte ai dipendenti in merito a CPD, specializzazione, tutoraggio o persino partnership (se questa è la tua ambizione)?

7. La pratica rende perfetti, quindi fai finta di interviste

Praticando finte interviste, puoi alleviare un po' di ansia e aumentare la tua sicurezza. Prova a fare pratica con una finta intervista con qualcuno con cui ti senti a tuo agio e che può fornire un feedback costruttivo.

Supponiamo che tu non abbia qualcuno con cui esercitarti; prova a registrarti e guardalo per ascoltare le tue risposte o domande e osserva il tuo linguaggio del corpo. Questo ti dà l'opportunità di affinare le tue risposte e di memorizzarle, permettendoti di sentirti più sicuro.

8. Stampa una copia cartacea del tuo Curriculum veterinario

Considera che il tuo intervistatore potrebbe avere una copia digitale e forse non avervi accesso durante il processo di intervista. Pertanto, vieni preparato con alcune copie o porta con te il tuo tablet per fornire un rapido accesso al tuo curriculum in caso di necessità. 

Preparati affinché il tuo curriculum venga esaminato e sii aperto e onesto in caso di domande. Rispondi a qualsiasi domanda imbarazzante o critica con diplomazia e cerca di non rispondere frettolosamente. Se qualcosa viene chiesto o criticato e non è di buon auspicio per te, menziona sempre con rispetto che non sei d'accordo o che la tua opinione è diversa. La professionalità viene sempre prima di tutto.

9. Prepara l'organizzazione del tuo viaggio

Assicurati che le tue disposizioni di viaggio siano in atto per portarti al colloquio in tempo. Controlla l'indirizzo e mappalo in anticipo per determinare il tempo di viaggio e i percorsi. Se sei in ritardo, ricorda che è una cortesia informare il tuo intervistatore il prima possibile.   

 Per evitare stress o ansia inutili, ecco alcuni suggerimenti per prepararti al tuo pendolarismo:

• Parti presto: anche se arrivi troppo presto, puoi usare il tuo tempo per rivedere i tuoi appunti o rilassarti dopo il tuo tragitto giornaliero. Se hai abbastanza tempo per arrivare in anticipo, eventuali piccoli inconvenienti come traffico, incidenti, coincidenze perse o smarrimento non dovrebbero influire sulla tua puntualità.
• Salva i dettagli sulla posizione dell'intervista e i dettagli di contatto dell'intervista sul tuo telefono e su una copia cartacea.
• Cerca la posizione e pianifica il tuo tragitto giornaliero: se hai bisogno di una navetta o di un ascensore, assicurati di avere anche un backup. Quindi, discuti del viaggio con il tuo intervistatore nel caso fossi preoccupato per i dettagli.

10. Promuovi te stesso e le tue abilità 

Vendere te stesso spesso mette le persone a disagio in quanto può sembrare un po' narcisistico, ma presentarti in modo accurato e positivo non deve essere per forza motivo di vanto. Il tuo set di abilità professionali e le tue esperienze possono distinguerti dagli altri candidati, quindi è accettabile in un colloquio che tu li riconosca al tuo potenziale datore di lavoro.

Durante la preparazione, assicurati di scegliere le tue abilità più applicabili e di concentrare le tue esperienze sulle informazioni più positive e rilevanti durante il colloquio. La modestia è sempre una grande virtù, ma se un datore di lavoro chiede cosa ti distingue durante un colloquio, è l'occasione ideale per dare il meglio di te.

11. I candidati rispettosi fanno colloqui di successo

Un'intervista non riguarda solo te e l'intervistatore; assicurati che al tuo arrivo ti prendi il tempo necessario per salutare l'addetto alla reception, il personale dell'azienda o altri potenziali candidati in modo educato e rispettoso. 

Inoltre, ricorda che non sai mai chi potrebbe essere il tuo intervistatore o chi potrebbe consultare dopo il colloquio, quindi assicurati di mantenere un modo professionale per tutto il tempo trascorso in azienda e nei suoi dintorni.

12. Preparati per il follow-up dopo l'intervista

Una volta completato il colloquio, prova a contattare il datore di lavoro in seguito ringraziandolo per l'opportunità, il tempo dedicato e che non vedi l'ora di sentirlo al più presto.

Ecco alcune linee guida per la stesura di una nota di follow-up:

Paragrafo 1: Menziona il titolo di lavoro specifico e ringrazia il tuo intervistatore.

Paragrafo 2: annota il nome dell'azienda, nonché un punto di conversazione e/o un obiettivo che sembrava particolarmente importante per la persona con cui hai parlato. Collega quel punto alla tua esperienza e ai tuoi interessi.

Esci: non dimenticare di digitare il tuo nome completo.

Come vestirsi per un'intervista: 8 consigli che ti faranno sembrare intelligente

1. Esamina il codice di abbigliamento dell'azienda. 
2. Scegli un outfit che ti faccia sentire a tuo agio e sicuro di te, rappresentando allo stesso tempo chi sei. Non cercare di vestirti come qualcun altro, perché potrebbe darti un senso di sindrome dell'impostore.
3. Segui sempre il tuo giudizio: non lasciare che qualcun altro provi a vestirti o a pensarci troppo. 
4. Indossa abiti pratici adatti al lavoro. Le magliette con slogan o le magliette degli sponsor dovrebbero piuttosto essere evitate in caso di conflitto di interessi.  
5. Considera il tempo e la stagione per evitare macchie di sudore, troppo freddo o bagnarti senza un impermeabile.
6. Controlla la presenza di strappi, peli di animali domestici, macchie e buchi, che sono molto probabili nella professione veterinaria.
7. Assicurati che i tuoi vestiti siano stirati e senza pieghe.
8. Avere un backup nel caso in cui un animale domestico, un bambino o un coinquilino sporchi accidentalmente la tua prima opzione.

Il modo migliore per determinare l'abbigliamento da ufficio è guardare i siti di social media con foto interne e valutare il livello di formalità. Ricorda, il tuo curriculum e la tua condotta contano di più, quindi non esercitare troppa pressione sul tuo aspetto. Invece, sii presentabile, sii orgoglioso del tuo look e sii te stesso, anche se ciò significa strofinare tutto il giorno.

Le cose da fare e da non fare durante il processo di intervista

IL DOS

• Sii puntuale e presentabile: concediti abbastanza tempo per visitare il bagno se hai bisogno di rinfrescarti.
• Sii cortese e rispettoso delle persone che incontri durante il processo.
• Offri un gesto di saluto favorevole al COVID, stabilisci il contatto visivo e mantieni un'espressione amichevole quando il tuo intervistatore ti saluta.
• Assicurati di ascoltare la pronuncia corretta del nome e/o del titolo del tuo intervistatore.
• Mantenere un buon contatto visivo durante il colloquio.
• Siediti ancora al tuo posto; evita di agitarti, ripetendo parole specifiche come "mi piace" o "um" e slouching.
• Chiedi chiarimenti se non capisci una domanda.
• Sii esauriente nelle tue risposte, ma sii conciso nelle tue parole. Essere troppo prolissi a volte può sembrare pretenzioso.
• Sii onesto e sii te stesso, il tuo miglior io professionale. Se senti il ​​bisogno di essere disonesto, allora questa non è la tua posizione perché se la verità dovesse essere scoperta, è motivo di licenziamento. Una buona corrispondenza tra te e il tuo datore di lavoro significa essere aperti con te stesso e l'intervistatore, in quanto ciò evita future delusioni o incomprensioni. Fingere di essere qualcosa che non sei lascerà solo te o il datore di lavoro scontenti.
• Cerca di essere serio. Molte persone usano l'umorismo come meccanismo di risposta quando sono nervose, ma cercano di essere professionali e seri durante il colloquio.
• Sii la persona con cui vorresti lavorare e mostra un atteggiamento positivo. 
• Presta attenzione all'intervistatore e al modo in cui vieni trattato. Controlla i valori e le priorità dell'organizzazione per vedere se sono in linea con i tuoi.
• Aspettati di essere trattato in modo appropriato con dignità e rispetto. Se vieni trattato in modo inappropriato o ti vengono fatte domande inappropriate che ti hanno messo a disagio, esprimi la tua preoccupazione nel colloquio o chiedi educatamente di andartene. Segnalare alla direzione comportamenti inaccettabili o impropri se lo ritenete opportuno.
• Assicurati di aver compreso il processo di assunzione per chiarire quando e da chi dovresti aspettarti di ricevere notizie.
• Quando l'intervistatore conclude l'intervista, offrigli una stretta di mano decisa e fissa il contatto visivo. Parti con grazia.

IL NON FARE

• Evita di fare commenti negativi su colleghi, datori di lavoro o aziende precedenti. 
• Non falsificare alcuna risposta o riprendere le qualifiche. 
• Non essere disinvolto riguardo al processo di intervista, poiché sembrerà che potresti far perdere tempo all'intervistatore.
• Non elencare ragioni superficiali del tuo interesse per una posizione, ad esempio la vicinanza alla spiaggia o un ottimo parcheggio. 
• Lo stipendio non dovrebbe mai essere il primo punto di discussione in quanto inizia l'intervista con il piede sbagliato.
• Non apparire mai alla disperata ricerca di un impiego o comportarti come se qualsiasi lavoro andasse bene. 
• Non essere indeciso su quale vorresti fosse il tuo ruolo, poiché l'intervistatore sta cercando qualcuno che faccia qualcosa di specifico. 
• Non permettere che in un colloquio vengano proiettate esperienze precedenti, delusioni o frustrazioni, in quanto possono apparire come un atteggiamento negativo.
• Non andare agli estremi con la tua postura; non inclinarti e non sederti rigidamente sul bordo della sedia.
• Non evitare il titolo formale degli intervistatori. Ripeti sempre il nome del tuo intervistatore e il titolo corretto, se applicabile, per mostrare rispetto e differisci dalla formalità solo se ti chiede di farlo.
• Non masticare gomme e non puzzare di fumo.
• Non lasciare il cellulare durante il colloquio, ma scusati per l'inconveniente e silenzia la chiamata o il messaggio se suona. In caso di emergenza, scusati educatamente con una spiegazione. Non rispondere a una chiamata o scorrere testi o social media nell'intervista.
• Non portare con te i tuoi genitori, i tuoi animali domestici (un animale da assistenza non è un animale domestico in questa circostanza), il coniuge, il fidanzato, gli amici o qualsiasi altro membro non invitato al colloquio in quanto è molto poco professionale e ritrae immaturità o insicurezza.

Guarda questo video divertente, di cosa non fare durante un colloquio.

Tipi di domande comuni per l'intervista a cui prepararsi

1. Parlami di te?

Questa è la frase di apertura di molte interviste in quanto fornisce la prima impressione. È un atto di equilibrio tra l'essere insicuri o pretenziosi. Prova a preparare una breve biografia sulla tua carriera e su come ti ha portato a questa intervista e salta parte della tua storia personale.  

Se il tuo intervistatore è alla ricerca di una storia più personale, ti chiederà e, non rivelando immediatamente l'intera storia della tua vita, lascia spazio a punti di discussione. 

2. Come hai saputo di questo lavoro?

Questa domanda dice all'intervistatore se stavi cercando attivamente un nuovo lavoro, se sei stato indirizzato per la posizione o se è stata una scoperta opportunistica. Pertanto, è un ottimo momento per vendere le tue ragioni per il tuo interesse per il posto vacante e perché hai presentato domanda.

 3. Perché stai cercando un lavoro? Oppure, perché stai cercando un lavoro diverso?

Questa domanda serve a eliminare i candidati indesiderati per determinare se sei stato licenziato, hai esaurito le opzioni o se non ti piace restare con un lavoro troppo a lungo. Concentrati sugli aspetti positivi e sii specifico. 

Se è il tuo primo lavoro dopo la laurea, è abbastanza ovvio, ma preparati a rispondere al motivo per cui te ne vai se stai cambiando carriera. 

Se parti per motivi logistici o familiari, vai dritto al punto. Se c'è un motivo negativo o imbarazzante, sii diplomatico su ciò di cui discuti. Mantieni breve il motivo negativo e non entrare troppo nei dettagli o deprecare un datore di lavoro precedente o attuale. 

Sii aperto e onesto se sono in corso problemi legali per evitare che il datore di lavoro si senta come se avessi omesso informazioni importanti.

4. Perché dovremmo assumere voi?

Questa domanda è rivolta alle tue competenze e ai requisiti di qualifica che ti pongono al di sopra di altri possibili candidati. Sii specifico e riassumi la tua storia lavorativa e i tuoi risultati e le potenziali ambizioni future legate al tuo sviluppo professionale.

5. Dove ti vedi tra cinque anni?

Questa domanda non dovrebbe concentrarsi sugli obiettivi personali, a cui molte persone spesso si associano, portando a una risposta emotivamente carica. Invece, cerca di allineare principalmente i tuoi obiettivi di carriera a questa risposta per ritrarre le tue ambizioni e aspirazioni future.

Se sei incerto, non dire che non lo sai, piuttosto, discuti che ritieni che questa posizione ti metterà sulla strada giusta per presentarti le migliori potenziali opportunità future.  

6. Parlami di un conflitto che hai affrontato sul lavoro e come lo hai affrontato?

Questa domanda ha lo scopo di esplorare la tua capacità di riconoscere, risolvere ed evitare conflitti in un ambiente aziendale. Se non hai avuto un'esperienza con un conflitto sul posto di lavoro, spiega semplicemente come lo affronteresti in teoria piuttosto che dire che non hai mai avuto controversie perché questo potrebbe far pensare alle persone che non puoi identificare i conflitti.

7. Qual è il tuo lavoro dei sogni?

Questa è una guida su quanto sei realistico o ambizioso: consente anche a un intervistatore di determinare se sei investito in obiettivi a lungo oa breve termine. Se stai usando la tua attuale carriera per generare capitale per investimenti immobiliari rispetto a denaro per finanziare una società di avvio, descrivi ideali molto diversi e possibili domande se sei concentrato sulla posizione per cui ti stai candidando.

8. Cosa ti aspetti dal tuo team/colleghi di lavoro?

Stabilire come vorresti fosse la tua squadra ideale darà all'intervistatore un'idea se saresti adatto o meno alla loro posizione specifica. Ad esempio, se hai bisogno di tutoraggio o ti piace lavorare in collaborazione con altri colleghi, lavorare sui casi in modo indipendente fa una grande differenza sul posto di lavoro. 

9. Come affronti lo stress?

Nella professione veterinaria, lo stress è un fattore PRINCIPALE. È necessario disporre di meccanismi di coping sani e costruttivi per affrontare lo stress per assicurarsi di rimanere professionali e produttivi. Se hai una storia di malattia mentale, non devi rivelarla se non lo desideri.

10. Quali sono i tuoi requisiti di stipendio?

Questa è una domanda calibrata per determinare quanto apprezzi il tuo valore – dai sempre un intervallo ma non sopra o sottovalutarti – usa i dati relativi al mercato o il tuo stipendio precedente come base. Inoltre, non è necessario divulgare il tuo stipendio precedente a meno che tu non lo desideri.

11. Avete domande?

È importante impegnarsi in un colloquio, quindi sii sempre preparato con alcune domande in modo che le tue dimostrino che sei interessato all'azienda e che vorresti anche coprire alcune basi per valutare se la posizione è adatta a te.

Le 10 migliori domande da porre ai tuoi intervistatori

1. "Come misurerai il successo della persona in questa posizione?"

Questa domanda ti consente di valutare come verranno misurate le tue prestazioni e cosa devi ottenere per fare bene nella tua posizione. La descrizione del lavoro non descrive sempre l'intero quadro.

Se l'azienda utilizza un metodo di revisione delle commissioni o del fatturato o delle statistiche per misurare le prestazioni, assicurati di poter avere accesso alle cifre per monitorare e valutare obiettivamente le tue prestazioni.

2. "Quali sono alcune delle sfide che ti aspetti che la persona in questa posizione debba affrontare?"

Questo apre il motivo per cui potrebbero avere un posto vacante da riempire in primo luogo a meno che non si stiano espandendo. Consente inoltre all'intervistatore di mettersi nella tua posizione, valutare obiettivamente le sfide e riconoscerle. 

3. "Puoi descrivere un tipico ciclo di rotazione e uscita?"

Questo ti dà un'idea della tua routine di lavoro e del tuo tempo libero. I fine settimana e gli orari sono essenziali per discutere per avere carte aperte su ciò per cui ti stai iscrivendo. 

Se sono coinvolti molti viaggi o amministratori, assicurati di discutere della gestione del tempo e se è incluso nel roster o se devi dedicare ore extra. Se hai bisogno di dedicare ore extra, discuti sempre del compenso degli straordinari.

Inoltre, se stai cercando in questa clinica o azienda di lavorare al fianco di una persona specifica, assicurati di chiedere se ne avrai l'opportunità, soprattutto se è uno dei motivi principali per cui ti stai candidando per il lavoro.

4. “Per quanto tempo la persona precedente nel ruolo ha ricoperto la carica? Com'è stato generalmente il turnover nel ruolo?"

Questa domanda è fondamentale per determinare la soddisfazione sul lavoro e le aspettative della posizione potenziale. L'alto turnover è una bandiera rossa e se te ne accorgi, prova a discuterne apertamente le possibili ragioni. Se l'intervistatore inizia a parlare male, i dipendenti precedenti diventano sospettosi di potenziali difficoltà all'interno dell'azienda.

Ovviamente, se la posizione è nuova, non puoi chiedere questo, ma in quel caso potresti invece chiedere del turnover della squadra.

5. "Cosa speri che il candidato giusto realizzi nei primi sei mesi e nel primo anno?"

Questo ti darà una breve panoramica di ciò che un datore di lavoro si prefigge di raggiungere ed evidenzierà eventuali aspettative non realistiche o potenziali cambiamenti nel prossimo futuro.

Questa domanda può anche trarre informazioni su prospettive o progetti futuri di cui altrimenti non avresti sentito parlare.

6. "Cosa distingue un buon candidato da un ottimo candidato che eccellerebbe in questa posizione?"

Indagare su come un ottimo candidato eccellerebbe in questa posizione significa che non vuoi solo fare ciò che è necessario, ma sei interessato a fare uno sforzo in più, il che dimostra che sei diligente e motivato. 

Questa domanda apre anche l'argomento di cosa ci vorrebbe per eccellere nella posizione e se si allinea o meno con ciò di cui ti vedi capace.

7. “Come descriveresti la cultura qui? Che tipo di persone tendono a prosperare davvero qui, e quale tipo non va altrettanto bene?"

Assicurati che la risposta a questa domanda rifletta ciò che hai visto sui social media o sugli account di altri dipendenti perché a volte i proprietari o i manager descriveranno la loro cultura ideale. Eppure, in realtà, non è la cultura attuale. A volte i responsabili delle assunzioni sono piuttosto scarsi nel descrivere accuratamente la cultura dei loro team.

Chiedendo quali personaggi prosperano o lottano, puoi ottenere informazioni su quali tratti si scontrano con il datore di lavoro e come si sentono nei confronti dei loro migliori dipendenti.

8. "Cosa ti piace del lavoro qui?"

Capovolgendo la situazione all'intervistatore e ponendogli una domanda introspettiva, sarai rapidamente in grado di dire se gli piace sinceramente il loro lavoro o se è solo un altro giorno da superare. 

9. Poni le domande a cui tieni davvero

Dedica del tempo a pensare a ciò che è più importante per te in un lavoro e allinea le tue domande a ciò che conta di più per te.

10. "Qual è la tua sequenza temporale per i prossimi passi?"

Questo riguarda i passaggi successivi e quando, come o da chi puoi aspettarti di ricevere notizie. Questo aiuta solo a evitare l'ansia e ti dà tranquillità. Assicurati di controllare tutti i dettagli elencati per la corrispondenza che potrebbe essere stata consegnata accidentalmente nella casella di posta o nel numero di telefono sbagliato. 

Amo le ultime parole di consiglio del veterinario

Iniziare la strada verso nuove opportunità può essere piuttosto scoraggiante. Tuttavia, se ti prepari adeguatamente e trascorri del tempo a ricercare, riflettere e applicarti prima del colloquio, allora ti sei preparato per il successo. 

L'opportunità giusta significa la soluzione migliore per te e il tuo potenziale datore di lavoro, quindi non scoraggiarti mai se il colloquio non va come vuoi. Una carriera veterinaria è costruita per mantenerti umile attraverso l'esperienza, quindi lascia sempre spazio alla crescita e alle opportunità di apprendimento. La porta giusta si aprirà al momento giusto. Buona fortuna. 

La condivisione è la cura!