Hoe u zich kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek in een DIERENpraktijk

Het belang van een correcte voorbereiding op een sollicitatiegesprek

Roept de vraag op; hoe u zich kunt voorbereiden op een gesprek in een dierenartsenpraktijk. Solliciteren naar een nieuwe baan is de eerste stap in het openen van nieuwe deuren voor je carrière. Maar wat gebeurt er nadat je hebt geklopt en je weet niet wat je moet zeggen als die deur opengaat? 

Wanneer je jezelf solliciteert en je voorbereidt op een interview, heb je meer kans op een succesvolle kans. Soms vereist dit echter ook een beetje introspectie en onderzoek naar waar je precies wilt dat deze nieuwe deur je leidt.    

Onze 12 onmisbare algemene stappengids om je voor te bereiden op je volgende sollicitatiegesprek

Het voorbereiden van een interview kan behoorlijk ontmoedigend zijn, dus hier zijn 12 eenvoudige stappen om op het juiste spoor te komen:

1. Functieomschrijving analyse

Beoordeel de vacature objectief en gebruik deze als leidraad om te bepalen of u inderdaad de juiste kandidaat voor de functie bent. Denk er hierbij aan om kwalificaties, kwaliteiten of achtergrondspecificaties te vermijden die ertoe kunnen leiden dat u belangrijke factoren negeert die u van de lijst als ideale kandidaat kunnen uitsluiten.

Als u denkt dat de details van de aanbieding overeenkomen met wat u en de werkgever zoeken, overweeg dan de belangrijkste gesprekspunten voor het sollicitatiegesprek.

2. Kwalificatie en doel van het sollicitatiegesprek

Als er specifieke kwalificaties in de lijst worden vermeld, zorg er dan voor dat uw opleiding of diploma wordt erkend of geaccepteerd door de werkgever. U moet motiveren waarom uw kwalificatie interesse heeft gewekt voor de functie en waarom u denkt dat u de ideale kandidaat zou zijn. 

Zorg ervoor dat u vóór het interview de bedoeling achter het interview begrijpt. Is het bijvoorbeeld ter verduidelijking van interesse in de functie, of is het voor karakter- en kwalificatiedoorlichting?

 3. Onderzoek het bedrijf en de rol

Onderzoek naar de functie en het bedrijf tijdens het sollicitatieproces is erg belangrijk voordat je een interview toestaat. Door de voorbereiding doe je meer kennis op over de functie en het bedrijf. Daarnaast laat het een potentiële werkgever zien dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf en levert het ook inhoud voor een sollicitatiegesprek. 

Kijk naar recensies, websites, content op sociale media en online aanwezigheid om een ​​idee te krijgen van het bedrijf en zijn merkidentiteit, evenals ervaringen van klanten of eerdere werknemers. 

Door interesse te tonen in het verleden van het bedrijf, kun je inzicht krijgen in je mogelijke toekomstige werkgever en deze presenteren als een voorsprong op de concurrentie, zeker als je constructieve inbreng hebt. 

Onderzoek naar de geleverde producten of diensten van het bedrijf

Vertrouwd raken met de algemene bedrijfsvoering van een bedrijf is essentieel, zelfs als de functie waarvoor u solliciteert niet direct verband houdt met de producten of dienstverlening van het bedrijf. 

U overweegt lid te worden van een team en als u interesse toont in het geheel van een bedrijf, kunnen mogelijk wenselijke eigenschappen aan het licht komen die niet in de functiebeschrijving staan, waardoor u voor andere sollicitanten zou kunnen lopen. Als u de producten of diensten van het bedrijf hebt gebruikt of ervaren, kan dit bovendien meer gespreksonderwerpen voor het interview zelf stimuleren.

Onderzoek de rol

Is dit echt wat je wilt doen? Stel jezelf deze vraag voordat je een sollicitatiegesprek ingaat, want veel interviewers pikken het enthousiasme van een sollicitant voor een functie snel op. Zorg ervoor dat je de functiebeschrijving grondig leest en goed nadenkt over de vereisten en verantwoordelijkheden. 

Als je nadenkt over de functie, kun je doordachte, gerichte vragen stellen over de functie, zodat de interviewer kan zien dat je geïnvesteerd bent in de kans en deze zorgvuldig hebt overwogen.

Als je nog nooit een functie hebt gehad waar je op dit moment naar solliciteert, neem dan even de tijd om soortgelijke functies en beoordelingen te onderzoeken van andere personen die dat wel hebben gedaan. Door de juiste vragen te stellen, maakt u het voor uzelf gemakkelijk om de rol te begrijpen en voor de interviewer gemakkelijk om te zien dat u bereid bent de functie te accepteren als deze u wordt aangeboden. 

Onderzoek de bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur is van vitaal belang in de wereld van vandaag, omdat het de toon zet voor uw toekomstige werkomgeving. Bezoek de social media platforms van het bedrijf en krijg een betere indruk of je wel of niet zou passen bij de waarden en andere persoonlijkheden in dat bedrijf.

Family-first praktijken die zich richten op de balans tussen werk en privé hebben een heel andere sfeer dan academische gespecialiseerde faciliteiten die ambitieuze, toegewijde professionals zoeken die zich eerst op hun loopbaan richten. 

Bespreek in uw sollicitatiegesprek ook de werkomgeving, cultuur, persoonlijkheid of waarden, omdat deze van cruciaal belang zijn om te bepalen of dit de juiste functie voor u is. 

Human Resource-gerelateerde vragen die uiterst belangrijk zijn om te stellen, zijn onder meer het beleid inzake vakantie, ziekteverlof, gezinsverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof. Salarisvragen moeten ook reiskostenvergoeding, CPD-vergoeding, verzekeringskosten, belasting en andere mogelijke inhoudingen bevatten.

4. Overweeg uw antwoorden op veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Vaak kunnen de zenuwen je in een interview overweldigen en heb je het gevoel dat je geen beknopte antwoorden geeft of dat je antwoorden niet je bedoeling weerspiegelen. Het is gemakkelijker om basisantwoorden te vormen die in het interview zelf kunnen worden uitgewerkt door zich voor te bereiden op veelvoorkomende interviewvragen.

Als het interview specifieke klinische casusvragen of theoretische scenario's kan bevatten, benader het dan gewoon op dezelfde manier als in de praktijk. Behandel de interviewer in deze situatie zoals u een cliënt zou behandelen. Begin met een goede geschiedenis, kleine medische en uitgebreide database - maak een lijst van mogelijke differentiële diagnoses en laat idiolepsis niet binnensluipen. Ook is het oké om de diagnose niet vaker wel dan niet te kennen; het gaat om uw klinische benadering, niet om de diagnose. 

Als een vraag je overrompelt, kun je altijd vragen of je erover kunt nadenken – reflectie is een krachtig hulpmiddel en het laat je interviewer zien dat je nederig een stap terug kunt doen en iets kunt overwegen voordat je antwoordt.

5. Oefen je spreekstem en lichaamstaal

De manier waarop je jezelf uitdrukt, is de sleutel in een interview, omdat je eerste indruk echt telt. Probeer jezelf te zijn, maar onthoud dat je overkomt als respectvol, zelfverzekerd en benaderbaar. Lichaamstaal speelt ook een sleutelrol, dus denk eraan om open te zijn en aandacht te besteden aan je pas, houding en begroeting. 

6. Denk na over uw interviewervragen

Maak voor je sollicitatiegesprek een lijst van vragen die je mogelijk hebt over de functie, schrijf ze op om ervoor te zorgen dat je ze niet vergeet, zodat je ze vol vertrouwen kunt stellen. Een paar voorbeelden van vragen kunnen zijn:

• Hoe zou je een typische dag in deze functie omschrijven?
• Waarom vind je het leuk om bij dit bedrijf te werken?
• Welke andere kansen krijgen werknemers met betrekking tot CPD, specialisatie, mentorschap of zelfs partnerschap (als dat uw ambitie is)?

7. Oefening baart kunst, zo ook schijninterviews

Door nep-interviews te oefenen, kun je wat angst verlichten en je zelfvertrouwen vergroten. Probeer een nep-interview te oefenen met iemand bij wie je je op je gemak voelt, en dat kan constructieve feedback geven.

Stel dat je niemand hebt om mee te oefenen; probeer jezelf op te nemen en kijk ernaar om je antwoorden of vragen te horen en let op je lichaamstaal. Dit biedt u de mogelijkheid om uw antwoorden te verfijnen en vast te leggen in het geheugen, waardoor u zich zelfverzekerder voelt.

8. Print een papieren versie van uw Veterinaire CV

Houd er rekening mee dat uw interviewer mogelijk een digitale kopie heeft en er mogelijk geen toegang toe heeft tijdens het interviewproces. Zorg daarom dat u een paar exemplaren bij de hand hebt of neem uw tablet mee om snel toegang te krijgen tot uw cv, mocht u dat nodig hebben. 

Wees erop voorbereid dat je cv wordt onderzocht en wees open en eerlijk als er vragen zijn. Pak ongemakkelijke of kritische vragen diplomatie aan en probeer niet overhaast te antwoorden. Als er iets wordt gevraagd of bekritiseerd en het belooft u niet veel goeds, vermeld dan altijd respectvol dat u het er niet mee eens bent of dat uw mening verschilt. Professionaliteit staat altijd voorop.

9. Bereid uw reisarrangementen voor

Zorg ervoor dat uw reisarrangementen aanwezig zijn om u op tijd op uw sollicitatiegesprek te krijgen. Controleer het adres en breng het van tevoren in kaart om reistijd en routes te bepalen. Als u te laat bent, onthoud dan dat het een beleefdheid is om uw interviewer zo snel mogelijk op de hoogte te stellen.   

 Om onnodige stress of angst te voorkomen, volgen hier enkele tips om je voor te bereiden op je woon-werkverkeer:

• Vertrek vroeg - zelfs als u te vroeg aankomt, kunt u uw tijd gebruiken om uw aantekeningen door te nemen of te ontspannen na uw woon-werkverkeer. Als je genoeg tijd hebt om vroeg te arriveren, mogen kleine problemen zoals verkeer, ongelukken, gemiste aansluitingen of verdwalen geen invloed hebben op je stiptheid.
• Bewaar de details van de interviewlocatie en de contactgegevens van het interview op uw telefoon en op een papieren exemplaar.
• Onderzoek de locatie en plan uw woon-werkverkeer - als u een shuttle of lift nodig heeft, zorg dan ook voor een back-up. Bespreek vervolgens de reis met uw interviewer voor het geval u zich zorgen maakt over details.

10. Promoot jezelf en je vaardigheden 

Jezelf verkopen zorgt er vaak voor dat mensen zich ongemakkelijk voelen, omdat het een beetje narcistisch kan aanvoelen, maar jezelf nauwkeurig en positief presenteren hoeft niet als opschepperij te voelen. Uw professionele vaardigheden en ervaringen kunnen u onderscheiden van andere kandidaten, dus het is acceptabel dat u ze tijdens een sollicitatiegesprek erkent bij uw potentiële werkgever.

Zorg er bij de voorbereiding voor dat u uw meest toepasselijke vaardigheden kiest en richt uw ervaringen tijdens het interview op de meest positieve en relevante informatie. Bescheidenheid is altijd een grote deugd, maar als een werkgever tijdens een sollicitatiegesprek vraagt ​​wat jou onderscheidt, is dat een ideale gelegenheid om je beste beentje voor te zetten.

11. Respectvolle kandidaten zorgen voor succesvolle sollicitatiegesprekken

Een interview gaat niet alleen over jou en de interviewer; zorg ervoor dat u bij aankomst de tijd neemt om de receptioniste, het personeel van het bedrijf of andere potentiële kandidaten beleefd en respectvol te begroeten. 

Onthoud ook dat u nooit weet wie uw interviewer is of wie hij na het interview kan raadplegen, dus zorg ervoor dat u zich tijdens uw verblijf bij het bedrijf en de omgeving op een professionele manier gedraagt.

12. Maak je klaar voor de follow-up na het interview

Probeer na het interview contact op te nemen met de werkgever door hen te bedanken voor de gelegenheid, hun tijd en dat u ernaar uitkijkt om zo snel mogelijk van hen te horen.

Hier volgen enkele richtlijnen voor het opstellen van een vervolgnotitie:

Paragraaf 1: Noem de specifieke functietitel en bedank uw interviewer.

Paragraaf 2: Noteer de naam van het bedrijf en een gesprekspunt en/of doel dat bijzonder belangrijk leek voor de persoon met wie u sprak. Verbind dat punt met uw ervaring en interesses.

Afmelden: vergeet niet uw volledige naam te typen.

Hoe je je kleedt voor een sollicitatiegesprek – 8 tips waardoor je er slim uitziet

1. Kijk naar de dresscode van het bedrijf. 
2. Kies een outfit waarin je je comfortabel en zelfverzekerd voelt en die ook vertegenwoordigt wie je bent. Probeer je niet als iemand anders te kleden, omdat het je een gevoel van oplichtersyndroom kan geven.
3. Ga altijd uit van je eigen oordeel - laat niet iemand anders proberen je aan te kleden of erover na te denken. 
4. Draag praktische kleding die bij het werk past. Slogan-t-shirts of sponsorshirts moeten liever worden vermeden in geval van belangenverstrengeling.  
5. Houd rekening met het weer en het seizoen om zweetplekken, te koud te zijn of nat te worden zonder regenjas te voorkomen.
6. Controleer op haken en ogen, haren van huisdieren, vlekken en gaten - die zeer waarschijnlijk zijn in het veterinaire beroep.
7. Zorg ervoor dat uw kleding geperst en kreukvrij is.
8. Zorg voor een back-up voor het geval een huisdier, kind of huisgenoot per ongeluk je eerste optie bevuilt.

De beste manier om kantoorkleding te bepalen, is door naar sociale-mediasites met interne foto's te kijken en de mate van formaliteit te meten. Onthoud dat je cv en gedrag het belangrijkst zijn, dus leg niet te veel druk op je uiterlijk. Wees in plaats daarvan presentabel, wees trots op je uiterlijk en wees jezelf, zelfs als dat betekent dat je de hele dag moet scrubben.

De do's en don'ts tijdens het sollicitatieproces

DE DOS

• Wees stipt en presentabel - gun uzelf voldoende tijd om naar het toilet te gaan als u zich moet opfrissen.
• Wees hoffelijk en respectvol naar de mensen die je tijdens het proces tegenkomt.
• Bied een COVID-vriendelijk begroetingsgebaar, maak oogcontact en maak een vriendelijke uitdrukking wanneer uw interviewer u begroet.
• Zorg ervoor dat u de juiste uitspraak van de naam en/of titel van uw interviewer hoort.
• Zorg voor goed oogcontact tijdens het gesprek.
• Zit stil in uw stoel; vermijd friemelen, het herhalen van specifieke woorden zoals "zoals" of "um" en slungelig.
• Vraag om verduidelijking als je een vraag niet begrijpt.
• Wees grondig in uw antwoorden, maar wees beknopt in uw bewoordingen. Te uitgebreid zijn kan soms pretentieus overkomen.
• Wees eerlijk en wees jezelf - je beste professionele zelf. Als je de behoefte voelt om oneerlijk te zijn, dan is dit niet de functie voor jou, want als de waarheid wordt ontdekt, is dat een reden voor ontslag. Een goede match tussen jou en je werkgever betekent dat je open bent naar jezelf en de interviewer, dit voorkomt toekomstige teleurstellingen of misverstanden. Doen alsof je iets bent dat je niet bent, zal jou of de werkgever alleen maar ontevreden maken.
• Probeer serieus te zijn. Veel mensen gebruiken humor als een coping-mechanisme wanneer ze nerveus zijn, maar proberen tijdens het interview professioneel en serieus te zijn.
• Wees de persoon met wie je zou willen werken en toon een positieve instelling. 
• Besteed aandacht aan de interviewer en hoe je wordt behandeld. Controleer de waarden en prioriteiten van de organisatie om te zien of deze overeenkomen met die van u.
• Verwacht op gepaste wijze met waardigheid en respect te worden behandeld. Mocht u ongepast worden behandeld of ongepaste vragen stellen waardoor u zich ongemakkelijk voelde, spreek dan uw bezorgdheid uit in het interview of vraag beleefd om te vertrekken. Meld onaanvaardbaar of ongepast gedrag aan het management als u dat nodig acht.
• Zorg ervoor dat u het wervingsproces begrijpt om duidelijk te maken wanneer en van wie u de volgende keer kunt verwachten.
• Wanneer de interviewer het interview beëindigt, biedt u een stevige handdruk en maakt u oogcontact. Vertrek gracieus.

DE DON'TS

• Maak geen negatieve opmerkingen over eerdere collega's, werkgevers of bedrijven. 
• Vervals geen antwoorden of hervat kwalificaties. 
• Wees niet nonchalant over het interviewproces, omdat het lijkt alsof u de tijd van de interviewer verspilt.
• Noem geen oppervlakkige redenen voor uw interesse in een functie, bijvoorbeeld de nabijheid van het strand of goede parkeergelegenheid. 
• Salaris mag nooit het eerste discussiepunt zijn, omdat het het sollicitatiegesprek op het verkeerde been zet.
• Doe nooit alsof u wanhopig op zoek bent naar werk en doe nooit alsof een baan goed zou zijn. 
• Wees niet besluiteloos over wat je zou willen dat je rol zou zijn, want de interviewer is op zoek naar iemand om iets specifieks te doen. 
• Sta niet toe dat eerdere interviewervaringen, teleurstellingen of frustraties in een interview worden geprojecteerd, omdat dit als een negatieve houding kan overkomen.
• Ga niet tot het uiterste met je houding; ga niet onderuit, en ga niet star op het puntje van je stoel zitten.
• Vermijd de formele titel van de interviewer niet. Herhaal altijd de naam en de juiste titel van uw interviewer, indien van toepassing, om respect te tonen en onthoud de formaliteit alleen als zij u daarom vragen.
• Kauw geen kauwgom en ruik niet naar rook.
• Verlaat je cel niet tijdens het gesprek, maar bied je excuses aan voor het ongemak en zet de oproep of sms op stil als deze afgaat. Mocht het een noodgeval zijn, excuseer jezelf dan beleefd met een uitleg. Neem in het interview geen telefoontjes of scroll-teksten of social media aan.
• Neem uw ouders, uw huisdieren (een hulpdier is in deze omstandigheden geen huisdier), uw echtgenoot, verloofde, vrienden of andere ongenode leden niet mee naar het interview, aangezien het erg onprofessioneel is en onvolwassenheid of onzekerheid uitbeeldt.

Bekijk deze grappige video, of wat je niet moet doen tijdens een sollicitatiegesprek.

Soorten veelvoorkomende sollicitatievragen om je op voor te bereiden

1. Vertel me iets over jezelf?

Dit is de openingszin voor veel interviews omdat het de eerste indruk geeft. Het is een evenwichtsoefening tussen onzeker of pretentieus zijn. Probeer een korte biografie voor te bereiden over uw carrière en hoe deze u naar dit interview heeft geleid, en sla een deel van uw persoonlijke geschiedenis over.  

Als je interviewer op zoek is naar meer persoonlijke geschiedenis, zullen ze ernaar vragen, en door niet meteen je hele levensverhaal te onthullen, ontstaat er ruimte voor discussiepunten. 

2. Hoe heb je over deze baan gehoord?

Deze vraag vertelt de interviewer of u actief op zoek was naar nieuw werk, dat u bent doorverwezen voor de functie of dat het een opportunistische ontdekking was. Daarom is het een goed moment om uw redenen voor uw interesse in de vacature en waarom u heeft gesolliciteerd, te verkopen.

 3. Waarom ben je op zoek naar een baan? Of waarom zoek je een andere baan?

Deze vraag is bedoeld om ongewenste kandidaten uit te schakelen om te bepalen of je bent ontslagen, geen opties meer hebt of dat je het niet leuk vindt om te lang aan een baan te blijven. Focus op de positieve punten en wees specifiek. 

Als het je eerste baan is na je afstuderen, is het vrij duidelijk, maar wees bereid om te antwoorden waarom je vertrekt als je van carrière verandert. 

Als je om logistieke of familiale redenen vertrekt, kom dan meteen ter zake. Als er een negatieve of ongemakkelijke reden is, wees dan diplomatiek over wat u bespreekt. Houd de negatieve reden kort en ga niet te veel in detail of deprecieer niet over een vorige of huidige werkgever. 

Wees open en eerlijk als er juridische problemen zijn om te voorkomen dat de werkgever het gevoel krijgt dat u belangrijke informatie hebt weggelaten.

4. Waarom zouden we u huren?

Deze vraag is gericht op uw vaardigheden en kwalificatiekwalificaties die u boven andere mogelijke kandidaten plaatsen. Wees specifiek en vat uw werkverleden en prestaties samen, en mogelijke toekomstige ambities met betrekking tot uw professionele ontwikkeling.

5. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Deze vraag moet niet gericht zijn op persoonlijke doelen, waar veel mensen vaak mee associëren, wat leidt tot een emotioneel beladen antwoord. Probeer in plaats daarvan vooral uw carrièredoelen af ​​te stemmen op dit antwoord om uw ambities en toekomstige ambities weer te geven.

Als u niet zeker bent, zeg dan niet dat u het niet weet, maar bespreek dat u denkt dat deze functie u op het juiste pad zal brengen om u de beste potentiële toekomstige kansen te bieden.  

6. Vertel me over een conflict dat je op je werk tegenkwam en hoe je ermee omging?

Deze vraag is gericht op het onderzoeken van uw vermogen om conflicten in een zakelijke omgeving te erkennen, op te lossen en te vermijden. Als je geen ervaring hebt met conflicten op de werkplek, leg dan gewoon uit hoe je er in theorie mee om zou gaan in plaats van te zeggen dat je nog nooit geschillen hebt gehad, omdat mensen hierdoor kunnen denken dat je conflicten niet kunt identificeren.

7. Wat is jouw droombaan?

Dit is een gids voor hoe realistisch of ambitieus je bent - het stelt een interviewer ook in staat om te bepalen of je geïnvesteerd hebt in langetermijn- of kortetermijndoelen. Als je je huidige carrière gebruikt om kapitaal te genereren voor vastgoedbeleggingen in plaats van geld om een ​​startend bedrijf te financieren, stel dan heel verschillende idealen en mogelijke vragen voor als je gefocust bent op de functie waarnaar wordt gesolliciteerd.

8. Wat verwacht je van je team/collega's?

Door uit te leggen hoe u wilt dat uw ideale team eruitziet, krijgt de interviewer een idee of u wel of niet goed bij hun specifieke functie past. Als je bijvoorbeeld mentorschap nodig hebt of graag samenwerkt met andere collega's, maakt het zelfstandig werken aan cases een groot verschil op de werkvloer. 

9. Hoe ga je om met stress?

In de dierenartsenpraktijk is stress een BELANGRIJKE factor. Om ervoor te zorgen dat u professioneel en productief blijft, moet u over gezonde en constructieve mechanismen beschikken om met stress om te gaan. Als u een voorgeschiedenis heeft van psychische aandoeningen, hoeft u dit niet bekend te maken als u dat niet wilt.

10. Wat zijn uw salariseisen?

Dit is een vraag die wordt gemeten om te bepalen wat u uw waarde waardeert - geef altijd een bereik, maar over- of onderwaardeer uzelf niet - gebruik marktgerelateerde cijfers of uw vorige salaris als uitgangspunt. Ook hoeft u uw vorige salaris niet bekend te maken, tenzij u dat wilt.

11. Heb je nog vragen?

Het is belangrijk om deel te nemen aan een sollicitatiegesprek, dus wees altijd voorbereid met een paar vragen, zodat u zelf kunt laten zien dat u geïnteresseerd bent in het bedrijf en dat u ook een aantal basissen wilt bespreken om te beoordelen of de functie bij u past.

De 10 meest gestelde vragen aan uw interviewers

1. “Hoe gaat u het succes van de persoon in deze functie meten?”

Met deze vraag kunt u meten hoe uw prestaties worden gemeten en wat u moet bereiken om het goed te doen in uw functie. De functieomschrijving beschrijft niet altijd het hele plaatje.

Als het bedrijf een commissie- of omzet- of statistische beoordelingsmethode gebruikt om de prestaties te meten, zorg er dan voor dat u toegang hebt tot de cijfers om uw eigen prestaties objectief te controleren en te evalueren.

2. "Wat zijn enkele van de uitdagingen die u verwacht van de persoon in deze functie?"

Dit opent de reden waarom ze mogelijk een vacature hebben om in de eerste plaats in te vullen, tenzij ze uitbreiden. Het stelt de interviewer ook in staat om zich in uw positie te verplaatsen, de uitdagingen objectief te beoordelen en te erkennen. 

3. "Kun je een typische rotatie- en vertrekcyclus beschrijven?"

Dit geeft u een idee van uw werkroutine en uw vrije tijd. Weekends en uren zijn essentieel om te bespreken om open kaarten te hebben over waar u zich voor aanmeldt. 

Als er veel reizen of administratie bij komt kijken, bespreek dan zeker tijdmanagement en of het in het rooster is opgenomen of dat je extra uren moet maken. Als je toch extra uren moet maken, bespreek dan altijd een overwerkvergoeding.

Als u naar deze kliniek of dit bedrijf kijkt om samen te werken met een specifieke persoon, vraag dan zeker of u de kans krijgt, vooral als dit een van de belangrijkste redenen is waarom u naar de baan solliciteert.

4. “Hoe lang heeft de vorige persoon in de rol de functie bekleed? Hoe is het verloop in de rol over het algemeen geweest?”

Deze vraag is de sleutel tot het bepalen van de arbeidsvreugde en verwachtingen van de potentiële functie. Hoge omzet is een rode vlag en als u zich hiervan bewust wordt, probeer dan openlijk de mogelijke redenen te bespreken. Als de interviewer kwaad begint te praten, worden de vorige werknemers achterdochtig over mogelijke problemen binnen het bedrijf.

Als de functie nieuw is, kun je dit natuurlijk niet vragen, maar in dat geval kun je in plaats daarvan vragen naar het verloop in het team.

5. "Wat hoop je dat de juiste kandidaat zal bereiken in hun eerste zes maanden en hun eerste jaar?"

Dit geeft u een kort overzicht van wat een werkgever wil bereiken en wijst op eventuele onrealistische verwachtingen of mogelijke veranderingen in de nabije toekomst.

Deze vraag kan ook informatie opleveren over toekomstige vooruitzichten of projecten waar u anders niet van zou hebben gehoord.

6. "Wat onderscheidt een goede kandidaat van een geweldige kandidaat die zou uitblinken in deze functie?"

Als je vraagt ​​hoe een geweldige kandidaat zou uitblinken in deze functie, betekent dat je niet alleen wilt doen wat nodig is, maar dat je een extra stap wilt zetten, wat laat zien dat je ijverig en gedreven bent. 

Deze vraag opent ook het onderwerp van wat er nodig is om uit te blinken in de functie en of het al dan niet overeenkomt met wat je zelf in staat ziet.

7. “Hoe zou je de cultuur hier omschrijven? Wat voor soort mensen gedijen hier echt goed, en welke minder?”

Zorg ervoor dat het antwoord op deze vraag weerspiegelt wat je hebt gezien op sociale media of andere werknemersaccounts, want soms zullen eigenaren of managers hun ideale cultuur beschrijven. Toch is het in feite niet de huidige cultuur. Soms zijn personeelsmanagers behoorlijk slecht in het nauwkeurig beschrijven van de cultuur in hun teams.

Door te vragen welke karakters gedijen of worstelen, kun je inzicht krijgen in welke eigenschappen botsen met de werkgever en hoe zij over hun beste werknemers denken.

8. “Wat vind je leuk aan hier werken?”

Door de tafel van de interviewer om te draaien en hen een introspectieve vraag te stellen, zult u snel kunnen zien of ze oprecht van hun werk genieten of dat het gewoon weer een dag is om door te komen. 

9. Stel de vragen waar je echt om geeft

Besteed tijd aan het nadenken over wat voor u het belangrijkste is in een baan en stem uw vragen af ​​op wat voor u het belangrijkst is.

10. "Wat is uw tijdlijn voor de volgende stappen?"

Dit betreft de vervolgstappen en wanneer, hoe of van wie u iets kunt verwachten. Dit helpt alleen maar om angst te voorkomen en geeft je gemoedsrust. Zorg ervoor dat u alle vermelde gegevens controleert op correspondentie die mogelijk per ongeluk in de verkeerde mailbox of het verkeerde telefoonnummer is afgeleverd. 

Ik ben dol op de laatste advieswoorden van Veterinary

Beginnen op de weg naar nieuwe kansen kan behoorlijk ontmoedigend zijn. Maar als je jezelf goed voorbereidt en tijd besteedt aan het onderzoeken, reflecteren en toepassen van jezelf voor het interview, dan heb je jezelf klaargemaakt voor succes. 

De juiste kans betekent dat het het beste bij u en uw potentiële werkgever past, dus wees nooit ontmoedigd als het sollicitatiegesprek niet naar uw zin is. Een veterinaire carrière is gebouwd om je nederig te houden door ervaring, dus laat altijd ruimte voor groei en leermogelijkheden. De juiste deur gaat op het juiste moment open. Veel geluk. 

Sharing is caring!