Het starten van een nieuwe baan kan je vlinders geven, de goede en de slechte soort. Pas ik bij mijn collega's? Zal ik in staat zijn om te gaan met de manier waarop zij dingen doen? Verandering kan iedereen angstig maken, maar het is vooral moeilijk voor de persoon die er de dupe van wordt. Als senior technicus is het belangrijk om uw nieuwe technici comfortabel en welkom voelen.
Instaptechnici lesgeven als senior technicus
Geef een rondleiding
Het is belangrijk om te laten zien waar je alles bewaart en hoe de workflow verloopt tijdens de Dag. Zo help je het iedereen comfortabeler te maken. Schaduwen is de beste manier om ze volledig onder te dompelen in de atmosfeer. Laat ze je een paar dagen schaduwen en geef ze de kans om dingen op hun eigen manier te doen. Op deze manier kunt u in realtime helpen corrigeren of suggesties doen.
Onderwijzen maar niet overnemen
Geef iemand een vis, ze hebben vanavond eten. Leer ze vissen en ze eten voor het leven. Als je alles voor hen doet, bewijs je jullie beiden een slechte dienst. Ze moeten hun eigen technieken leren en ontwikkelen zonder dat jij het overneemt. Evenzo is het oké en belangrijk om onderweg aanwijzingen en tips te geven. Ze moeten niet bang zijn om fouten te maken, want daar leer je van.
Sta open voor nieuwe ideeën
Dit is een vooruitstrevende industrie. Geneeskunde op zich is altijd aan het upgraden, en daarom kan iemand die van school komt nieuwe ideeën hebben. Sta open voor deze ideeën omdat ze mogelijk beter werken dan uw huidige protocollen. Als je te bekrompen bent, loop je misschien nieuwe en verbeterde manieren om dingen te doen mis.
Elkaar leren kennen
Het is belangrijk dat u uw onderwijsbenadering om elke nieuwe technicus te passen. U moet uw leermodule aanpassen aan de persoon die ervan leert, zodat ze er het meeste uit halen. U kunt ook informeren hoe zij zich het prettigst voelen bij het leren en wat voor hen het beste werkt. Dit zorgt voor de grootste kans op succes.
Contact
Ik kan dit niet genoeg benadrukken! Stel veel vragen. Het zal hen niet alleen helpen om te leren, maar het zal hen ook scherp houden. Dit is vooral effectief voor het bewaren van informatie. Houd het echter licht, als u te veel vragen stelt, kunt u een overdaad aan informatie geven. Stel eenvoudige vragen, die duidelijk en to the point zijn. Zorg dat je ook direct voor hen bereikbaar bent als ze een bepaalde vraag hebben.
Altijd controleren en opnieuw controleren
Je wilt uiteindelijk blind vertrouwen hebben in je collega's, maar in het begin is dat gewoon niet mogelijk. Om nog maar te zwijgen van het feit dat dit een carrière is waarin ongepast werk tot nadelige resultaten kan leiden. We willen niet dat iemands fout ten koste gaat van het dier, en door te controleren kunnen we rampen stoppen.
Houding
Je houding is alles. Een slechte hebben zal niemand goed doen. Het kan elke vooruitgang die wordt gemaakt zelfs tegenhouden. Het weerhoudt mensen ervan om te leren en te voorkomen dat ze met je willen werken. Natuurlijk is het onmogelijk om blijf de hele tijd aangenaam maar zorg ervoor dat het in kleinere volumes komt. Wanneer ik in een slecht humeur raak, zorg ik ervoor dat ik mijn collega's duidelijk maak dat zij het niet zijn, en dat ik het gewoon in mijn eigen tijd moet oplossen. Dit is een geweldig hulpmiddel om ervoor te zorgen dat ze niets persoonlijk opvatten en je eventueel stoom kunt afblazen zonder gevoelens te kwetsen.
Kernwaarden & Cultuur
Wanneer u nieuwe medewerkers aanneemt, moet u de kernwaarden van uw praktijken en de cultuur die u probeert te behouden, bespreken. Het is belangrijk dat ze begrijpen wat elke kernwaarde betekent en wat er minimaal van hen wordt verwacht. Dit creëert een sterke basis en stelt u in staat om ze verantwoordelijk te houden als ze het milieu niet respecteren.
Relate
Herinner je je je eerste dag nog? Hoe voelde je je en hoe kwam je er doorheen? Behandelt u deze nieuwe teamleden zoals u zelf behandeld zou willen worden? Als het antwoord ja is, ga dan door met waar je mee bezig bent.
Het is gemakkelijk om gefrustreerd te raken door nieuwe teamleden, vooral in deze energieke, intense carrière. Zeker als je in een positie bent waar alles op je afkomt. Onthoud nieuwe lesgeven technici om succesvol te zijn zal je uiteindelijk helpen. U zult hen kunnen vertrouwen en daardoor taken kunnen delegeren, wat op zijn beurt uw werklast zal verlichten.
Lesgeven is niet voor iedereen weggelegd, dus als je niet het type lesgeeft, moet je de beste manier leren om je punt over te brengen zonder bazig te klinken. Ik denk echter dat elke technicus een soort leraar moet zijn om een positieve sfeer te behouden. Een die leren, nieuwe ideeën en het maken van de best geplande protocollen voor alle dieren bevordert. Als je aan het lesgeven bent, leg je direct je hand in de toekomst van je praktijk en diergeneeskunde.
