Iniziare un nuovo lavoro può darti farfalle, buone e cattive. Mi adatterò ai miei colleghi? Sarò in grado di gestire il modo in cui fanno le cose? Il cambiamento può rendere ansioso chiunque, ma è particolarmente difficile per la persona che ne subisce il peso. Come tecnico senior, è importante fare il tuo nuovi tecnici sentirsi a proprio agio e benvenuti.
Insegnare a tecnici di livello base come tecnico senior
Fai un giro
È importante mostrare dove tieni tutto e come va il flusso di lavoro durante il giorno. In questo modo contribuirai a rendere tutti più a loro agio. L'ombra è il modo migliore per immergerli completamente nell'atmosfera. Invitali a seguirti per alcuni giorni e dai loro l'opportunità di fare le cose a modo loro. In questo modo puoi aiutare a correggere o offrire suggerimenti in tempo reale.
Insegna ma non subentrare
Dai un pesce a una persona, stasera cenano. Insegna loro a pescare e loro cenano per tutta la vita. Se fai di tutto per loro stai facendo un disservizio a entrambi. Hanno bisogno di imparare e sviluppare le proprie tecniche senza che tu prenda il controllo. Allo stesso modo, va bene e importante dare indicazioni e suggerimenti lungo il percorso. Non dovrebbero aver paura di commettere errori, perché è così che impari.
Sii aperto a nuove idee
Questa è un'industria progressista. La medicina di per sé è sempre in evoluzione, e quindi qualcuno che esce dalla scuola potrebbe avere nuove idee. Sii aperto a queste idee perché potrebbero funzionare meglio dei tuoi protocolli attuali. Se sei troppo chiuso potresti perdere modi nuovi e migliorati di fare le cose.
Conoscersi
È importante che tu cambi il tuo approccio didattico per adattarsi a ogni nuovo tecnico. Devi adattare il tuo modulo di apprendimento per adattarlo alla persona che sta imparando da esso in modo che ne tragga il massimo. Puoi anche chiedere come si sentono più a loro agio nell'apprendimento e cosa funziona meglio per loro. Ciò garantirà le maggiori possibilità di successo.
Domande
Non posso sottolineare abbastanza questo! Poni molte domande. Non solo li aiuterà a imparare, ma li terrà anche attenti. Ciò è particolarmente efficace per conservare le informazioni. Tienilo leggero però, se fai troppe domande puoi dare un sovraccarico di informazioni. Poni domande semplici, dirette e al punto. Assicurati di essere prontamente disponibile anche per loro quando hanno una domanda particolare.
Controlla e ricontrolla sempre
Vuoi essere in grado di avere una fiducia cieca nei tuoi colleghi, ma all'inizio non è possibile. Per non parlare di questa è una carriera in cui il lavoro improprio può portare a risultati dannosi. Non vogliamo che l'errore di qualcuno sia a spese dell'animale e controllando possiamo fermare i disastri nelle loro tracce.
Atteggiamento
Il tuo atteggiamento è tutto. Avere una cattiva non farà bene a nessuno. Può effettivamente fermare qualsiasi progresso in corso. Eviterà alle persone di imparare e impedirà loro di voler lavorare con te. Certo, è impossibile rimani piacevole tutto il tempo ma assicurati che arrivi in volumi più piccoli. Ogni volta che vado di cattivo umore, mi assicuro di esprimere ai miei colleghi che non sono loro, e ho solo bisogno di risolverlo a mio tempo. Questo è un ottimo strumento per assicurarsi che non prendano nulla sul personale e ti permette di sfogarti senza ferire i sentimenti.
Valori fondamentali e cultura
Quando fai nuove assunzioni dovresti esaminare i valori fondamentali delle tue pratiche e la cultura che stai cercando di mantenere. È importante che comprendano cosa significa ogni valore fondamentale e cosa ci si aspetta da loro come minimo. Questo crea una solida base e ti consente di ritenerli responsabili se non rispettano l'ambiente.
Riferirsi
Ricordi il tuo primo giorno? Come ti sei sentito e come l'hai superato? Tratti questi nuovi membri del team nel modo in cui avresti voluto essere trattato? Se la risposta è sì, continua a fare quello che stai facendo.
È facile sentirsi frustrati con i nuovi membri del team, specialmente in questa carriera ad alta energia. Soprattutto se sei in una posizione in cui tutto ricade su di te. Ricorda di insegnare nuovo tecnici per avere successo alla fine ti aiuterà alla fine. Potrai fidarti di loro e quindi delegare compiti, che a loro volta alleggeriranno il tuo carico di lavoro.
L'insegnamento non è per tutti, quindi se non sei il tipo che insegna dovresti imparare il modo migliore per ottenere il tuo punto di vista senza sembrare prepotente. Tuttavia, penso che ogni tecnico debba essere una qualche forma di insegnante per mantenere un'atmosfera positiva. Uno che promuove l'apprendimento, nuove idee e la creazione dei migliori protocolli pianificati per tutti gli animali. Quando ti occupi dell'insegnamento, metti direttamente la tua mano nel futuro della tua pratica e della tua medicina veterinaria.
