Commencer un nouvel emploi peut vous donner des papillons, du bon comme du mauvais. Est-ce que je m'intégrerai à mes collègues ? Vais-je être capable de gérer la façon dont ils font les choses ? Le changement peut rendre n'importe qui anxieux, mais c'est particulièrement difficile pour la personne qui en subit le plus. En tant que technicien supérieur, il est important de faire en sorte que votre nouveaux techniciens sentir à l'aise et bienvenu.
Enseigner aux techniciens débutants en tant que technicien supérieur
Donner une visite
Il est important de montrer où vous rangez tout et comment se déroule le flux de travail au cours de la journée. Ce faisant, vous contribuerez à rendre tout le monde plus confortable. L'ombrage est le meilleur moyen de les immerger complètement dans l'atmosphère. Demandez-leur de vous observer pendant quelques jours et donnez-leur la possibilité de faire les choses à leur manière. De cette façon, vous pouvez aider à corriger ou proposer des suggestions en temps réel.
Enseigner mais ne pas dominer
Donnez un poisson à quelqu'un, il dîne ce soir. Apprenez-leur à pêcher et ils dînent toute leur vie. Si vous faites tout pour eux, vous rendez un mauvais service à vous deux. Ils doivent apprendre et développer leurs propres techniques sans que vous ne preniez le relais. Dans le même ordre d'idées, il est normal et important de donner des indications et des conseils en cours de route. Ils ne devraient pas avoir peur de faire des erreurs, car c'est comme ça qu'on apprend.
Soyez ouvert aux nouvelles idées
C'est une industrie progressiste. La médecine en elle-même est toujours en train de s'améliorer, et donc quelqu'un qui sort de l'école peut avoir de nouvelles idées. Soyez ouvert à ces idées car elles peuvent mieux fonctionner que vos protocoles actuels. Si vous êtes trop fermé d'esprit, vous risquez de perdre des façons nouvelles et améliorées de faire les choses.
Faire connaissance
Il est important que vous changiez votre approche pédagogique pour s'adapter à chaque nouveau technicien. Vous devez adapter votre module d'apprentissage à la personne qui en apprend afin qu'elle en tire le meilleur parti. Vous pouvez également leur demander comment ils se sentent le plus à l'aise pour apprendre et ce qui leur convient le mieux. Cela garantira les meilleures chances de succès.
fréquemment posées
Je ne peux insister assez sur ce point! Posez beaucoup de questions. Non seulement cela les aidera à apprendre, mais cela les gardera également sur leurs gardes. Ceci est particulièrement efficace pour conserver les informations. Restez léger cependant, si vous posez trop de questions, vous pouvez donner une surcharge d'informations. Posez des questions simples, directes et précises. Assurez-vous également d'être facilement disponible pour eux lorsqu'ils ont une question particulière.
Toujours vérifier et revérifier
Vous voulez pouvoir éventuellement avoir une confiance aveugle en vos collègues, mais au début, ce n'est tout simplement pas possible. Sans oublier qu'il s'agit d'une carrière où un travail inapproprié peut entraîner des résultats préjudiciables. Nous ne voulons pas que l'erreur de quelqu'un se fasse au détriment de l'animal, et en vérifiant, nous pouvons arrêter les catastrophes dans leur élan.
Attitude
Votre attitude est tout. En avoir un mauvais ne fera de bien à personne. Cela peut en fait stopper tout progrès en cours. Cela empêchera les gens d'apprendre et les empêchera de vouloir travailler avec vous. Bien sûr, il est impossible de rester agréable tout le temps mais, assurez-vous qu'il vient en plus petits volumes. Chaque fois que je suis de mauvaise humeur, je m'assure d'exprimer à mes collègues que ce n'est pas eux, et j'ai juste besoin de régler le problème à mon rythme. C'est un excellent outil pour s'assurer qu'ils ne prennent rien personnellement et vous permet éventuellement de vous défouler sans blesser vos sentiments.
Valeurs fondamentales et culture
Lorsque vous faites de nouvelles embauches, vous devez passer en revue les valeurs fondamentales de vos pratiques et la culture que vous essayez de maintenir. Il est important qu'ils comprennent ce que chaque valeur fondamentale signifie et ce qu'on attend d'eux au minimum. Cela crée une base solide et vous permet de les tenir responsables s'ils ne respectent pas l'environnement.
Rapporter
Rappelez-vous votre premier jour? Comment vous êtes-vous senti, et comment avez-vous traversé cela ? Traitez-vous ces nouveaux membres de l'équipe comme vous auriez voulu être traité ? Si la réponse est oui, continuez à faire ce que vous faites.
Il est facile d'être frustré par les nouveaux membres de l'équipe, en particulier dans cette carrière intense et intense. Surtout si vous êtes dans une position où tout retombe sur vous. N'oubliez pas d'enseigner de nouveaux techniciens pour réussir finira par vous aider. Vous pourrez leur faire confiance et donc leur déléguer des tâches, ce qui allégera votre charge de travail.
L'enseignement n'est pas pour tout le monde, donc si vous n'êtes pas du genre à enseigner, vous devriez apprendre la meilleure façon de faire passer votre message sans avoir l'air autoritaire. Cependant, je pense que chaque technicien doit être une forme d'enseignant afin de maintenir une atmosphère positive. Celui qui favorise l'apprentissage, les nouvelles idées et l'élaboration des meilleurs protocoles planifiés pour tous les animaux. Lorsque vous vous impliquez dans l'enseignement, vous mettez directement la main sur l'avenir de votre pratique et de la médecine vétérinaire.
